Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Среднемесячное количество часов в 2024 году для расчета ночных». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ниже представлена объединенная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с делением построчно на месяцы, кварталы, полугодия и в целом за весь год.
Праздники и переносы выходных в 2023 году
В 2023 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2023 новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г. На 23 февраля выпадает 4 выходных — с 23 по 26 февраля. На 8 марта (Международный женский день) предусмотрен 1 выходной.
На праздник Первомай будем отдыхать 3 дня — с 29 апреля по 1 мая, на День Победы 4 дня — с 6 по 9 мая. На День России и День народного единства запланировано 3 выходных дня — с 10 по 12 июня, с 4 по 6 ноября.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2023 году»:
- 1 января (вс) → 24 февраля (пт)
- 8 января (вс) → 8 мая (пн)
Кто составляет рабочий календарь
Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.
Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:
- ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
- ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
- ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
- ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.
Праздники и переносы выходных в 2023 году
В 2023 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2023 новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г. На 23 февраля выпадает 4 выходных — с 23 по 26 февраля. На 8 марта (Международный женский день) предусмотрен 1 выходной.
На праздник Первомай будем отдыхать 3 дня — с 29 апреля по 1 мая, на День Победы 4 дня — с 6 по 9 мая. На День России и День народного единства запланировано 3 выходных дня — с 10 по 12 июня, с 4 по 6 ноября.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2023 году»:
- 1 января (вс) → 24 февраля (пт)
- 8 января (вс) → 8 мая (пн)
Среднегодовое количество ночных часов в разных регионах
Среднегодовое количество ночных часов в разных регионах может значительно отличаться. Используя данные за 2024 год, мы можем получить представление о том, как длительность ночи меняется в разных частях мира.
В некоторых северных регионах, таких как Аляска и Северная Канада, количество ночных часов значительно увеличивается. Это связано с полуночным солнцестоянием, когда солнце не опускается за горизонт на протяжении длительного периода времени. В Аляске, например, среднегодовое количество ночных часов может достигать 18-20 часов.
В некоторых экваториальных регионах, таких как Эквадор и Колумбия, количество ночных часов сравнительно мало, так как длительность дня и ночи примерно равны. Здесь среднегодовое количество ночных часов может составлять около 12 часов в сутки.
В других регионах мира, таких как Европа или Северная Америка, количество ночных часов варьируется в зависимости от времени года и широты. Различные факторы, такие как климатические условия и географическое расположение, могут также оказывать влияние на погодные условия, а вместе с ними и на длительность ночи.
- Англия — среднегодовое количество ночных часов: 8
- Россия — среднегодовое количество ночных часов: 10
- Австралия — среднегодовое количество ночных часов: 11
Это всего лишь несколько примеров среднегодового количества ночных часов в разных регионах, и на самом деле существует множество других факторов, которые могут влиять на длительность ночи в каждом конкретном месте.
Кто может отказаться от ночной смены
Согласно статье 96, запрещено выводить в ночные смены беременных и детей. Исключение составляют дети, участвующие в съёмках фильмов и телепередач, а также дети-спортсмены — у них могут быть ночные соревнования или выступления.
Отказаться по своему желанию могут представители следующих категорий:
- опекуны и родители детей-инвалидов;
- инвалиды;
- женщины с малышами до трёх лет;
- ухаживающие за больными родственниками — должны предъявить медицинское заключение;
- опекуны, родители детей до 14 лет, растящие их без супруга или при условии, что второй родитель работает вахтовым методом;
- многодетные — имеющие трёх и более детей до 18 лет до момента достижения младшим ребёнком 14 лет.
Производственный календарь на 2022 год
Трудовое законодательство обязывает каждому сотруднику предоставлять ежегодный очередной отпуск 28 календарных дней. То есть реальный фонд рабочего времени каждого сотрудника должен учитывать это отсутствие в течение года.
Б+Р+У+Г — 88 часов (по результатам анализа работы организаций ОАО «Газпром» за период с 2005 по 2008 гг.).
Списочный состав рабочих — полный состав рабочих числящихся по спискам на предприятии, включающий как фактически являющихся на предприятии, так и отсутствующих по уважительным причинам.
Полезный ФРВ определяется путем умножения количества рабочих дней в течении года на среднее время одного рабочего дня.
При установлении номинального фонда можно пользоваться производственным календарем. Первый шаг при проведении расчета – определение цели и задач.
Праздничные дни в 2023 году:
|
Дата |
Праздник |
|
1 Января |
Новый год |
|
7 Января |
Рождество Христово |
|
23 Февраля |
День защитника Отечества |
|
8 Марта |
Международный женский день |
|
1 Мая |
Праздник весны и труда |
|
9 Мая |
День Победы |
|
12 Июня |
День России |
|
4 Ноября |
День народного единства |
Работа в ночное время сверх нормы
При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.
Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.
Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.
Как оплачивается ночная работа
Труд в ночное время оплачивается минимум на 20% больше, чем работа в дневное время. Каждый работодатель вправе увеличить, но не уменьшить этот процент. Установленное в организации значение надбавки закрепляется локальными нормативами — коллективным договором, положением об оплате труда, положением о доплатах и надбавках (ст. 154 ТК РФ). А вот как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу:
- Определяем сумму месячного оклада (тарифной ставки).
- Вычисляем количество рабочих дней по календарю.
- Делим оклад на исчисленное количество рабочих дней.
- Значение, полученное ранее, делим на количество трудовых часов в одном рабочем дне. Это стоимость одного часа труда.
- Стоимость одного дневного часа умножается на тот процент надбавки, который работодатель установил для ночных часов, и на общее количество отработанных часов.
Стоит отметить, что на уровне трудового законодательства четкие размеры повышения оплаты за трудовую деятельность в ночные смены не устанавливаются. Постановление, принятое Правительством, устанавливает только минимальные процентные ставки:
- за трудовую деятельность в вечернюю смену на законодательном уровне устанавливается минимальная доплата, которая составляет 20 процентов от установленной для конкретной должности тарифной ставки;
- за работу в ночное время суток работнику подлежит доплата в размере 40 процентов от часовой процентной ставки за каждый час осуществления трудовой деятельности.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расчета больших размеров повышенной оплаты труда за работу в ночное время в каждой организации отдельно. При этом установление минимального размера доплаты, исходя из желания только одного работодателя, не допускается. В соответствии с нормами, установленными на уровне федерального законодательства, расчет размера повышенной оплаты за работу должно производиться с учетом:
- локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа, избранного работниками;
- коллективного договора;
- трудового договора, заключенного между сотрудником организации и его непосредственным работодателем.
Данная норма является гарантией правильного расчета и соблюдения основного принципа трудового законодательства о сочетании договорного и государственного регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем при выполнении трудовых функций в ночное время суток.
Статистика количества ночных часов
Количество ночных часов, которые мы проводим в состоянии сна, зависит от различных факторов, таких как возраст, пол, физическая активность и образ жизни. Обычно рекомендуется спать от 7 до 9 часов взрослым и от 9 до 11 часов детям. Однако реальные данные показывают, что средний взрослый человек спит около 6-8 часов в ночь, в то время как молодежь и подростки могут спать в среднем около 9 часов.
Исследования показывают, что недостаток сна может привести к различным проблемам здоровья, включая повышенный риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, диабета, ожирения, депрессии и снижения иммунной функции. Недостаток сна также может привести к ухудшению памяти, концентрации и уровня энергии.
С другой стороны, слишком большое количество ночных часов также может быть вредным для здоровья. Избыток сна связан с повышенным риском развития болезней, таких как диабет, ожирение, депрессия и даже смерть от всех причин. Кроме того, слишком долгий сон может вызывать ощущение усталости и сонливости даже после пробуждения.
Статистика количества ночных часов также позволяет изучить различные факторы, которые могут влиять на качество сна. Например, исследования показывают, что использование электронных устройств перед сном (таких как смартфоны и планшеты) может сократить продолжительность сна и ухудшить его качество. Также выяснилось, что некоторые медицинские состояния, такие как бессонница и апноэ сна, могут быть связаны с снижением количества ночных часов.
В целом, статистика количества ночных часов играет важную роль в понимании сна и его влияния на наше здоровье. Она помогает определить нормы и рекомендации для оптимального количества сна, а также выявить проблемы и риски, связанные с недостатком или избытком сна. Поэтому важно обращать внимание на свой сон и стремиться к достижению оптимального количества ночного отдыха.
Влияние количества ночных часов на здоровье
Количество ночных часов, которые мы проводим во сне, имеет огромное влияние на наше здоровье и общее самочувствие. Недостаток сна может привести к серьезным последствиям для организма, в то время как оптимальное количество ночного сна способно улучшить качество жизни и повысить работоспособность.
Недостаток сна может вызвать чувство усталости, раздражительность, проблемы с концентрацией и памятью. Он также может увеличить риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний, ожирения, диабета, депрессии и других психических расстройств.
С другой стороны, избыток сна тоже может негативно сказаться на организме. Люди, которые спят слишком много, часто испытывают сонливость и слабость даже после пробуждения. Излишнее количество сна также может увеличить риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и обменных заболеваний.
Оптимальное количество ночных часов может варьироваться в зависимости от возраста человека. В среднем, взрослому человеку требуется около 7-9 часов сна в сутки. Дети и подростки нуждаются в большем количестве сна – около 9-11 часов, в то время как пожилым людям может быть достаточно 7-8 часов.
Для поддержания здоровья и хорошего самочувствия необходимо стремиться к регулярному сну, спать в комфортной и тихой обстановке, создавать оптимальные условия для релаксации перед сном. Если у вас возникают проблемы со сном, стоит обратиться к специалисту для выяснения причин и разработки индивидуальной стратегии сна.
В целом, качество и количество ночного сна имеет огромное значение для поддержания здоровья и общего благополучия. Правильный режим сна помогает укрепить иммунную систему, повысить продуктивность и улучшить качество жизни. Поэтому не стоит недооценивать важность оптимального количества ночного сна и стремиться к его достижению.
Ночные часы, приходящиеся на командировку
Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. 167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Целесообразно обратиться к действующему документу советского периода – совместной инструкции Минфина и Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.1998 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».
Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере. Ст. 149 ТК в числе условий, которые отличаются от нормы, рассматривает ночную работу и работу в выходные и праздники. Если учесть этот факт и логику указанной инструкции, можно прийти к заключению, что при работе ночью в условиях командировок работодатель должен осуществить доплату.
Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов. Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник. Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.
Кто составляет рабочий календарь
Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.
Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:
- ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
- ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
- ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
- ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2024 году.
В классическом варианте документа количество рабочих дней рассчитывается в 2024 году для 5-дневной недели. При 6-дневном графике, когда сотрудникам предоставляется только выходной только один (а также при других возможных вариациях), данный вариант календаря уже не актуален.
Всего в I полугодии будет 181 календарный день, из которых:
- рабочие – 118;
- сокращенные – 2;
- нерабочие – 63.
Обратите внимание, что в новом календаре 1-е число января 2024 года – это еще 52-я неделя 2022 года. Первая неделя 2024 года начинается с понедельника 02.01.23.
В зависимости от графика количество рабочих часов в I полугодии 2024 года будет соответствовать таким нормам:
| График (часов в неделю) | Норма часов (за I полугодие) |
| 40 | 942,0 |
| 39 | 918,4 |
| 36 | 847,6 |
| 35 | 824,0 |
| 33 | 776,8 |
| 30 | 706,0 |
| 24 | 564,4 |
| 20 | 470,0 |
| 18 | 422,8 |