Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного по срочному трудовому договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Как оплачивается больничный лист несовершеннолетнему сотруднику 16 лет по срочному трудовому договору?
Пособие по временной нетрудоспособности работника, с которым заключён срочный трудовой договор, выплачивают в обычном порядке. В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если работник в расчётном периоде не имел заработка или средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника, то средний дневной заработок для оплаты больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ.
Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.
Это важно знать: Протокол больничного листа: образец 2021 года
Если нанимателем не было исполнено обязательство
Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.
Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:
- В инспекцию труда.
- В судебные органы.
Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.
К заявлению нужно приложить:
- копию удостоверения личности;
- копию трудовой книжки;
- копию трудового договора или срочного контракта;
- копию заявления, направленного нанимателю;
- копию ответа предоставленного работодателя;
- копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.
Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.
Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.
Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.
Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.
Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:
- Неустойку за каждый просроченный день.
- Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
- Иные судебные расходы.
В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.
Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.
После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Срочный договор может быть перезаключен.
Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.
Это важно знать: Больничный лист инвалидам: сколько дней в году
Экономист Алексеев О.Н. уволился из 5 мая 2022 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.
Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.
До увольнения Алексеев О. Н. проработал в 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.
Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Законность увольнения на больничном
Трудовой кодекс РФ гласит, что временная нетрудоспособность не может быть основанием для пролонгирования трудовых отношений, заключенных на ограниченный период действия. Таким образом, уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном, можно.
Процедура увольнения имеет некоторые нюансы:
- Наниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до окончания срока трудового соглашения (максимальный срок законом не установлен, но он должен быть разумным). Уведомление оформляется обязательно в письменном виде и вручается лично и под расписку или же высылается по почте телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
- Если факт получения уведомления работником не будет подтвержден, срочные трудовые отношения превратятся в бессрочные (если работник со своей стороны не изъявил желания расторгнуть их), и тогда суд будет на стороне сотрудника и признает увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным.
- Если дату окончания срочного соглашения определить невозможно, например, если он был заключен на время отсутствия заменяемого специалиста, осуществления какой-либо работы или сезона, то моментом прекращения соглашения будет считаться наступление оговоренного события — выход на работу постоянного сотрудника, факт выполнения работы или окончание сезона. В таких случаях наниматель не обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении.
Что вам должен работодатель при увольнении
Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия? Ответ однозначен: инициировать увольнение сотрудника с открытым больничным листом на руках компания не вправе (ч.6 ст. 81 ТК).
Если администрация применяет основания по допущенным до ухода на лечение дисциплинарным проступкам, неудовлетворительным результатам аттестации, человек вправе обратиться в суд. И его восстановят после рассмотрения спора с компенсацией понесенных потерь.
Кроме того, грозит штраф за незаконное решение (ст. 27 КоАП):
- юридическому лицу – 30-50 тысяч рублей;
- должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – 1-5 тысяч рублей.
Однако увольнение по собственному желанию во время больничного законом разрешено.
На практике такой вопрос зачастую возникает, когда человек принимает решение сменить место работы, подает заявление в кадровый отдел с обязательством отработать 2 недели. Но внезапное заболевание ломает все планы, и кандидат на увольнение оформляет листок нетрудоспособности.
Некоторые предприятия продляют отработку после выздоровления работника. Такие действия недопустимы. Закон обязывает работника предупредить администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели даже при болезни или на отдыхе. Потому больничный автоматически попадает в период отработки.
- Если лечение превысило установленный на отработку срок, сотрудник может посетить предприятие исключительно для получения расчета и трудовых документов.
- Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- По стечению обстоятельств день прекращения правоотношений сторон выпадает на период болезни сотрудника. Для оформления расчета работодатель обязан дождаться выздоровления сотрудника и провести увольнение сотрудника по общим правилам:
- издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
- оформляются документы для расчета;
- проводятся начисления и окончательный расчет;
- выдается на руки трудовая книжка.
По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на увольнение до окончания отработки, а также истечения срока соглашения.
Возобновить работу в прежней должности человек сможет, если компания еще не обязалась трудоустроить нового сотрудника. Причем, с обязательной выдачей письменных гарантий кандидату.
Этот процесс мораторий на увольнение не затрагивает. По нормам ч. 1 ст. 81 ТК работы лишаются все специалисты вне зависимости от их состояния. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать свой штат не позднее 2-х месяцев до планируемого закрытия.
Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).
Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:
- срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
- трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).
Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.
В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.
По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Срочный договор может быть перезаключен.
При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.
Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени? Подробности — тут.
При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных.
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.
Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.
Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.
Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.
Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.
В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.
Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.
Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.
При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.
Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.
Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.
Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.
В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.
По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Срочный договор может быть перезаключен.
При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.
В процессе определения суммы, которую нужно будет выплатить сотруднику, работающему на основании срочного трудового договора, достаточно умножить размер средней дневной оплаты труда на общее количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. Сумму средней зарплаты можно узнать из информации, указанной в бухгалтерской программе, с которой взаимодействуют уполномоченные сотрудники компании. Зачастую в профессиональных программах проведение всех необходимых расчетов не отличается какими-либо сложностями.
К примеру, гражданка оформляет срочный трудовой договор с компанией на пять месяцев, после чего уходит на больничный на 20 дней, что подтверждается в соответствии с оформленным ей листом нетрудоспособности. Ее средняя зарплата за день составляет 1000 рублей, но ей нужно понять, предусматривается ли для нее оплата больничного в этой ситуации и какую сумму ей должны выплатить.
В соответствии с действующим законодательством компания должна будет оплатить полностью весь больничный, проведя расчет на сумму: 1000 * 20 = 20000 рублей. Данная сумма должна быть начислена сотрудника, но при этом стоит учитывать тот факт, что из них 13% нужно заплатить в виде налога на доход физических лиц, в связи с чем гражданка в итоге получает только 17400 рублей.
Оформление страхового случая
После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:
- устроился ли человек на новую работу;
- встал ли он на учет в ЦЗН;
- сколько дней прошло с момента увольнения.
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.
Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:
- вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
- наименование организации;
- период нетрудоспособности;
- средний заработок (за месяц и за день);
- сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).
Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
В законе также сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.
Пример выплат после увольнения работника
Работник уволился двадцатого января 2021 года. Шестого февраля, то есть через семнадцать дней (попадает под правило о тридцатидневном сроке после увольнения) он, ещё не найдя новую работу, заболел и оформил больничный на семь дней. Трудовой стаж работника составляет шесть лет. За 2019 год он заработал шестьсот сорок тысяч рублей, а за 2020 в связи с пандемией его доходы упали до шестисот тысяч.
Расчёты:
- Расчётный период: 365+366=731 день;
- 640 000 + 600 000 = 1 240 000 рублей — суммарный заработок за расчётный период;
- 1 240 000 / 731 = 1 697 — средний заработок;
- 1 697/100*60=1,019 — дневное пособие
- 1,019*7=7,133 рубля — сумма к выдаче.
Эту сумму работодатель обязан выплатить работнику в течение месяца с момента подачи больничного листка.
Какие факторы влияют на размер больничного?
Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27 декабря 2019 г.). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:
- страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
- средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
- число дней нетрудоспособности и ее причины.
В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:
- 60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
- 80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% — при стаже больше 8 лет.
Размер выплаты рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней пребывания на больничном, а затем полученный результат умножается на процентную ставку в зависимости от стажа сотрудника.
Оплата больничного после увольнения в 2021 году
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.
Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.
Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:
- паспорт;
- копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.
В целом расчет больничных выплат уволенным сотрудникам производится так же, как и работающим: заработок за два предыдущих года, на который начислялись страховые взносы на случай болезни и материнства, делится на 730 дней и умножается на число дней нетрудоспособности по больничному листу. Но если размер пособия работающего человека зависит еще и от его общего стажа работы, составляя 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка (при стаже до 5 лет, от 5 до 8, или свыше 8 лет соответственно), то для уволенного сотрудника длительность его стажа значения не имеет — он может получить за каждый день нетрудоспособности лишь 60 процентов от своей среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Если начало больничного совпало с последним днем работы увольняющегося, пособие будет начисляться ему в обычном порядке, т.е. как работающему сотруднику, с учетом длительности его стажа.
Из суммы начисленного бывшему работнику пособия удерживается НДФЛ (кроме пособия по БиР).
Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):
- невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
- перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
- потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.
Оформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.
Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.