Производственная травма какой степени тяжести

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственная травма какой степени тяжести». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Если работник получил травму в результате несчастного случая на производстве и признан относящимся к категории рабочих, он имеет право на перечень конкретных льгот. К ним относятся:.

• выплаты по больничному листу; и
• единовременные или периодические страховые выплаты; и
• компенсацию сверх последующего возмещения ущерба пострадавшему.

Важно: Из приведенного выше списка выплат будет оплачен только период нетрудоспособности за счет бюджета предприятия и санатория — отсутствие прохождения лечения у терапевта. Все остальные пособия финансируются за счет средств Фонда социального страхования.

Чтобы перевезти больничный, пострадавшему достаточно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Однако, независимо от стажа работника, больничный лист в связи с несчастным случаем на производстве рассчитывается в размере полного среднего заработка; максимальный размер ежемесячного страхового пособия на 2019 год не может превышать 77 283,86 руб.

Травмированному работнику могут потребоваться различные реабилитационные процедуры, оплачиваемые фондом социального страхования. Это не мешает работодателю назначить дополнительную компенсацию пострадавшему работнику в локальном акте за счет собственных средств.

Чтобы получить разовые и систематические выплаты на реабилитационные процедуры, работник должен

• Подать письменное заявление в офис FSS и
• Общий документ 125-ФЗ в соответствии со статьей 15(4) Закона №.

Документы, необходимые для получения пособий, включают отчеты о несчастных случаях, документы, удостоверяющие личность, отчеты о проверке работы, трудовые книжки или трудовые договоры, отчеты о ТБО и программы реабилитации. Список может варьироваться в зависимости от конкретного случая. Однако нередки случаи, когда ФСС отказывает по формальным основаниям из-за отсутствия документации или ее ненадлежащей формы.

Поэтому для подготовки необходимой документации для получения компенсации может потребоваться помощь адвоката.

На какие выплаты может претендовать работник?

Если факт несчастного случая подтвержден, работник получил акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности и имеет право претендовать на следующие выплаты

1. страховая единовременная сумма для компенсации ущерба здоровью.

Размер зависит от степени утраты трудоспособности; по состоянию на 1 февраля 2018 года максимальный размер единовременного пособия при 100% утрате трудоспособности составляет 96 368 рублей. Так, при 10% утрате трудоспособности работник получает 9636 рублей, при 20% утрате трудоспособности — 19 272 рубля и т.д.

Выплаты оформляются Фондом социального страхования. Фонд отвечает за выплату пособий. Информацию о форме заявления на выплату и необходимых подтверждающих документах можно получить в региональном отделении Фонда социального страхования.

2. ежемесячные выплаты по медицинскому страхованию.

Выплачиваемая сумма рассчитывается на основе степени нетрудоспособности и среднего дохода работника. Выплата производится Фондом социального страхования.

Расчет ежемесячных пособий — сложный процесс. Прежде чем обращаться за пособием, необходимо проверить расчеты ФСС. Если вы согласитесь на это, а затем обнаружите ошибку, размер пособия не может быть изменен.

Стоит обратить особое внимание на этот процесс. От этого будет зависеть размер пособия, которое вы будете получать в течение всей жизни. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или адвокатом.

3. компенсация морального вреда.

Эта сумма может быть взыскана с работодателя в судебном порядке. И здесь желательно обратиться за помощью к юристу или адвокату, так как работнику придется иметь дело со специализированным юристом компании.

Что такое производственная травма

Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. В том числе к ним относятся и травмы, полученные по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва.

Компенсацию за травму могут получить не только непосредственные сотрудники предприятия, но и стажеры, студенты, проходящие практику, лица, привлеченные к выполнению общественно-полезных работ, члены производственных кооперативов и фермерских хозяйств, непосредственно участвующие в их деятельности.

Классификацию и условия, при которых травма признается производственной, регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

• Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 160 — устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью.

• Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года № 216 — утверждает приложение к Форме № 7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме.

• ТК РФ (ст. 227) — устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.

Получение производственной травмы по дороге на работу

Следует отметить, что даже при непроизводственной травме, больничный лист работника должен быть оплачен в соответствии с установленным порядком. Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации? После проведения всех необходимых мероприятий, связанных с расследованием обстоятельств получения работником производственной травмы, руководитель должен назначить соответствующие компенсационные выплаты.

Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение.Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В. было диагностировано сотрясение мозга. Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение.

Все материальные расходы при этом должны быть возложены на страховую компанию. На какие компенсации сможет рассчитывать сотрудник, получивший производственную травму? Работник, здоровью которого был причинен производственный вред, скорее всего, будет нуждаться в последующем лечении.

Как проводится расследование

Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока. Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток. В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней.

Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.

Необходимо указать связь травмы и производственного процесса, а также дополнить заявление заключением врачей.

Если рассматривается несчастный случай по дороге на работу, нужно оформить следующую документацию:

• приказ о создании комиссии на предприятии, на которую возложены обязанности по рассмотрению сложившейся ситуации;
• задокументированный осмотр производственного помещения или иного места происшествия, его план и схема;
• протоколы, составленные на основании опроса свидетелей, если они имеются;
• вывод о степени производственной травмы;
• результат экспертизы на присутствие в крови у пострадавшего алкоголя или наркотических веществ;
• итоговый протокол комиссии, в котором указывается, признают ли травму производственной;
• внесение записи в журнал несчастных случаев.

В каких нормативных актах содержится понятие «грубая неосторожность»

В ряде законодательных актов Российской Федерации,регулирующих различные аспекты жизнедеятельности, включая трудовое законодательство, при решении различных вопросов используется понятие «грубая неосторожность».

В частности, в статье 1083 Гражданского кодекса РФ данное понятие используют в контексте общих требований к порядку установления вины потерпевшего при возмещении причиненного ему вреда.

При этом гражданское законодательство ставит в зависимость размер возмещения вреда от степени вины потерпевшего.

В части 8 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ установлено, что комиссия по расследованию несчастного случая может выявить грубую неосторожность работника в происшествии, которая содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью работника. В этом случае комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливают степень вины работника в процентах.

Статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов.

Какие бумаги следует подготовить

Для подтверждения производственной травмы потребуются следующие бумаги:

• выписка из книг проведения инструктажа по технике безопасности;
• протокол осмотра места происшествия;
• бумаги с описанием рабочего места сотрудника со ссылкой на наличие/отсутствие опасных факторов;
• планы или схемы места происшествия;
• медицинское заключение (отражает степень тяжести полученных увечий);
• акт осмотра тела (если человек скончался от полученных травм);
• показания очевидцев, потерпевшего;
• документы выдачи пострадавшему спецодежды, средств индивидуальной защиты (требуются при работе на вредных и опасных производствах).

Выше перечислены основные документы. По инициативе комиссии, данный перечень может быть дополнен.

Комиссия для расследования производственной травмы

Работодатель обязан сразу же после несчастного случая на производстве создать комиссию по его расследованию (ст. 229 ТК РФ). Комиссия должна состоять из трех или более человек и включать в себя:

1. Представителя работодателя. В общем случае он руководит комиссией.
2. Представителя профсоюза.
3. Специалиста по охране труда.

При расследовании несчастного случая, который повлек за собой тяжелые последствия для здоровья или смерть пострадавшего, в комиссию дополнительно должны войти:

1. Представитель трудовой инспекции. В такой ситуации он обычно возглавляет комиссию.
2. Представитель органа местного самоуправления.
3. Представитель территориального объединения профсоюзов.
4. Представитель регионального подразделения ФСС.

Комиссия для расследования несчастного случая у работодателя — физического лица должна состоять из:

1. Самого работодателя или его представителя.
2. Доверенного лица пострадавшего.
3. Специалиста по охране труда. Если такого сотрудника нет в штате, его можно привлечь к работе комиссии на договорной основе.

В комиссию нельзя включать лиц, которые непосредственно отвечали за обеспечение безопасности труда на участке, где произошел несчастный случай.

Если несчастный случай произошел с командированным, то комиссию образует работодатель, на территории которого пострадавший получил травму. При этом в комиссию должен войти представитель организации, направившей сотрудника в командировку.

Пострадавшие, их законные представители или доверенные лица имеют право на участие в расследовании несчастного случая. Если пострадавший не воспользовался этим правом, нужно получить с него или представителя расписку о том, что он доверяет расследование несчастного случая комиссии.

Выплаты из ФСС при производственной травме

Выплаты по больничному листу, полученному в связи с производственной травмой, всегда нужно рассчитывать, исходя из 100% среднего заработка. При этом стаж сотрудника, получившего травму, значения не имеет. Однако оплата по такому больничному в месяц не может более, чем в 4 раза превышать максимальный размер специальной ежемесячной выплаты, о которой расскажем ниже (ст. 9 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

С 2021 года все выплаты по больничным напрямую проводит Фонд социального страхования.

Если работник в результате производственной травмы полностью или частично утратил трудоспособность, то он имеет право на единовременную компенсацию из ФСС, а в дальнейшем — на специальные ежемесячные выплаты до полного восстановления трудоспособности (ст. 10 – 12 закона № 125-ФЗ). В случае смерти работника по причине производственной травмы выплаты будут получать его близкие родственники.

Размер единовременной выплаты следует рассчитывать на основе установленной максимальной суммы и процента утраты трудоспособности, который определяет учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Ежемесячную страховую выплату нужно рассчитывать на основе среднемесячного заработка за последние 12 месяцев и также процента утраты трудоспособности.

Если комиссия установила, что причиной несчастного случая стала грубая неосторожность самого работника, то размер ежемесячной выплаты может быть уменьшен пропорционально степени вины пострадавшего, но не более, чем на 25%. В случае смерти работника родственники в любом случае получат полную сумму выплаты (ст. 14 закона 125-ФЗ).

Алгоритм действий работника

Принципиальным моментом, чтобы работник мог претендовать на компенсацию за увечье, является работа по трудовому договору. Человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации сможет только в том случае, если обязанность уплачивать страховые взносы от несчастных случаев прописана в его договоре (п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ). На практике никто не прописывает эту обязанность и не уплачивает взносы в ФСС по ГПД, поэтому на пособия пострадавший претендовать на может.

Чтобы работник получил выплаты и компенсации за производственную травму, он должен:

1. Если на предприятии есть медкабинет, попросить коллег вызывать медработника.
2. Если медкабинета нет, зафиксировать произошедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
3. Сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
4. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), участвовать в расследовании несчастного случая.
5. В случае нежелания работодателя действовать по закону работник вправе защитить себя, обратившись в Инспекцию по труду. В ситуации уклонения работодателя от ответственности работник вправе обратиться в суд. Обычно к заявлению прилагают трудовой договор и документы, подтверждающие факт производственной травмы и потери трудоспособности. Тут пригодятся и сделанные фотографии, и показания свидетелей, и медицинское заключение.

Статья 227 Трудового кодекса РФ дает такое определение. Производственная травма — это причинение вреда сотруднику из-за несчастного случая на работе, по пути на нее или после окончания смены.

Исходя из определения, порой сложно определить, получил ли работник травму уходя с работы или по пути на нее.Для расследования создается специальная комиссия, которая будет выяснять обстоятельства случившегося.

ВНИМАНИЕ! Статья 227 Трудового кодекса РФ описывает факторы, которые позволят считать травму производственной.

Причем, не имеет значения произошла временная или постоянная потеря трудоспособности. Итак, в каких случаях можно считать травму производственной?

• Человек находился на рабочем месте и выполнял должностные инструкции. Это может быть заводской цех, полный опасных приборов, обычный офис для менеджера среднего звена или корабль в океане.
• Сотрудник выполнял поручения вышестоящего начальства, которые непосредственно относятся к трудовой деятельности компании. Если директор попросил отвести личный костюм в химчистку, а сотрудник попал в аварию — это не будет считаться производственной травмой.
• Травма получена при поездке на работу. Это может быть общественный или личный транспорт.
• Травма получена во время обеда, перерыва, во время переодевания в униформу, перед началом или концом смены.
• Травма получена в командировке или по пути следования.
• Работник травмирован во время ликвидации аварии или предотвращая опасную ситуацию, которая возникла на предприятии. Например, обгорел во время тушения пожара.
• Травма получена во время исполнения сверхурочных работ, праздничных или выходных дней.

Следует понимать, что ущерб может понести не только работник и сторонний человек. Например, студент, который проходит практику или стажер, так же лицо, которое выполняет общественные или принудительные работы, временный наемный рабочий.

Это может быть член семьи, родственник, друг одного из рабочих, представитель любой государственной или коммерческой структуры, сторонний наблюдатель, гость предприятия и т.д.

Единовременная помощь

Материальная помощь, которая перечисляется в зависимости от степени дееспособности в Фонд социального страхования.

Рассчитывается так же лечащим врачом. Учитывает два основных показателя. Первый — максимальный размер пособия. Второй — поправочный коэффициент в зависимости от региона. Не в каждой области или крае он применяется. Подробности следует уточнить у медицинского работника.

Формула может быть следующая:

Пmax x Кутр x Крег , где

Пmax — сумма максимального пособия. На 2019 год он составит 101 689 рублей;

Кутр — коэффициент утраты трудоспособности (рассчитывается лечащим врачом);

Крег — региональный коэффициент.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно не вовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.

Классификация травм, которые могут быть получены на производстве

Градация производственных травм выполняется на основании степени тяжести.

Выделяют:

• Лёгкие. Повреждение не требует обращения за врачебной помощью. Они не наносят существенный вред организму человека. Обычно достаточно амбулаторного лечения.
• Средние. Подобные травмы требуют обязательного врачебного вмешательства, а лечение проводится в стационаре. Продолжительность больничного составляет от 10 до 30 суток.
• Тяжёлая травма. Отличаются серьёзностью последствий. Иногда они могут стать необратимыми. В результате наблюдаются функциональные перебои, которые приводят к нетрудоспособности сроком свыше 30 дней.

Отдельно выделяют так называемые профзаболевания. Они возникают из-за воздействия постоянных вредных факторов на производстве. В результате нарушаются функции организма. Если выявлена подобная ситуация, работодатель вынужден отстранить сотрудника от выполнения рабочих обязанностей на определённый или постоянный срок.

Что обязан делать работодатель и какую ответственность он несет

Если работник получил травму на производстве, работодатель обязан обеспечить иные трудовые условия и найти новую должность. Сотрудник может отказаться от новых условий труда. В этом случае допустимы действия в 2-х направлениях. Так, если необходимо перевести сотрудника на другую должность на срок не больше 4 месяцев, компания обязана оградить сотрудника от выполнения своей работы и сохранить за ним рабочее место. Заработная плата в этот период не начисляется.

Обратите внимание: Если перевод необходимо осуществить на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, допустимо увольнение специалиста на основании пункта 8 статьи 77. Если компания предприняла все необходимые меры по охране труда, она не несёт ответственность, выходящую за рамки страховых выплат.

Однако если будет предпринята попытка раскрыть производственную травму или будут обнаружены нарушения условий обеспечения охраны труда, ответственность в полном объеме не наступает.

Похожие записи:

• Об НДФЛ и страховых взносах при выплате стипендий образовательными организациями
• Размер денежной компенсации за земельный участок многодетным семьям
• Прибавка к пенсии после 80 лет в 2023 году