Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Германия — Больше денег для миллионов немцев с июля». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Принцип солидарности оказался причиной сильного кризиса в настоящее время. Работающих людей становится все меньше из-за многих факторов. Например, это следствие демографических проблем, увеличения продолжительности жизни, кризиса в экономике. Кроме того, в 2020 году значительное, но неблагоприятное влияние оказала пандемия коронавируса. Из-за нее большое число людей оказалось безработными, стали закрываться предприятия малого бизнеса. Кроме того, граждане начали перечислять меньше денежных средств в пенсионный фонд из-за собственных финансовых трудностей.
Когда люди становятся пенсионерами
Выход на пенсию в Германии осуществляется вне зависимости от пола – все жители государства вправе рассчитывать на государственные выплаты как только им исполняется 65-67 лет. Однако имеются некоторые нюансы.
Для максимально точного расчета возраста женщины обязательно учитывают год:
- родившиеся до 1947 года вправе получать пособия с 65 лет;
- родившиеся с 1947 по 1958 годы уходят на пенсию в возрасте, который высчитывают по такой схеме – 65 лет+1 дополнительный месяц за каждый «лишний» год, идущий после 1946;
- появившиеся на свет в 1958 году немки вправе рассчитывать на выплаты в 66 лет;
- если год рождения попадает в период с 1959 по 1963, используют формулу 66 лет+2 месяца за каждый «лишний» год, идущий после 1958;
- появившиеся на свет после 1964 года женщины достигают пенсионного возраста в Германии в 67 лет.
Средства обычно приходят на карточку или банковский счет. Существует также пособие, назначаемое поздним переселенцам. Для его оформления ведут учет дополнительных доходов. Под ними подразумеваются те же российские пенсии. То есть при поступлении человеку выплат в России размер немецких отчислений снижают на такую же сумму.
Примечательно, что если пенсионер работает за рубежом, его пособия не индексируются. Даже в той ситуации, когда страховые взносы не отчисляют в российский Пенсионный фонд. Индексация будет произведена тогда, когда человек уволится.
Обязательно в случае получения на территории ФРГ каких-либо выплат или пособий нужно проинформировать об этом инстанцию, ответственную за отчисления. Скрывать российскую пенсию нельзя: этот факт считается мошенничеством, за которое предусмотрено наказание.
Прогноз средней пенсии в Германии в 2023 году
Согласно прогнозам экспертов, средняя пенсия в Германии в 2023 году ожидается на уровне, превышающем текущие показатели. В настоящее время средняя пенсия в Германии составляет примерно 1 300 евро в месяц. Ожидается, что к 2023 году данный показатель вырастет.
Одной из причин роста средней пенсии в Германии является постепенное повышение пенсионного возраста. В настоящее время пенсионный возраст в Германии составляет 65 лет, однако он будет постепенно увеличиваться. К 2023 году предполагается, что пенсионный возраст будет составлять 67 лет. Увеличение пенсионного возраста позволит государству снизить финансовое бремя, связанное с выплатой пенсий, и повысить среднюю пенсию для пенсионеров.
Кроме того, ожидается, что средняя пенсия в Германии в 2023 году будет увеличена за счет роста заработной платы работников. С увеличением заработной платы растут и взносы в пенсионный фонд, что позволяет государству увеличить сумму пенсии для будущих пенсионеров.
Таким образом, прогнозируется, что средняя пенсия в Германии в 2023 году будет выше текущего уровня и составит более 1 300 евро в месяц. Это позволит пенсионерам обеспечить достойный уровень жизни и поддерживать экономику страны.
Согласно прогнозам экспертов, в 2023 году средняя пенсия в Германии продолжит увеличиваться. Это связано с ростом уровня жизни и инфляции, а также с изменениями в пенсионной системе страны.
Ожидается, что в 2023 году средняя пенсия в Германии составит около 1 500 евро в месяц. Это будет рост примерно на 2-3% по сравнению с предыдущим годом. Увеличение пенсий будет происходить в соответствии с индексацией, которая учитывает изменение уровня жизни и цен на товары и услуги.
Кроме того, в 2023 году планируется проведение реформы пенсионной системы, которая должна обеспечить устойчивость и достойный уровень пенсий в будущем. Одним из изменений будет повышение пенсионного возраста, чтобы справиться с демографическими вызовами и увеличением продолжительности жизни населения.
Также ожидается, что в 2023 году будет продолжаться развитие дополнительных пенсионных схем, таких как частные пенсионные фонды и индивидуальные пенсионные счета. Это позволит гражданам получать дополнительный доход в пенсионном возрасте и обеспечить себе более комфортную жизнь.
Важность планирования пенсии и инвестирования
Планирование пенсии и инвестирование являются важными аспектами финансового благополучия в старости. В настоящее время, когда ожидаемая продолжительность жизни увеличивается, становится необходимым обеспечить себе достойное финансовое положение после выхода на пенсию.
Одним из ключевых элементов планирования пенсии является определение необходимой суммы для обеспечения комфортного уровня жизни. К этому вопросу следует подойти с учетом индивидуальных потребностей и жизненных обстоятельств. Важно учесть такие факторы, как жилищные расходы, медицинские услуги и прочие текущие и предполагаемые затраты.
Инвестирование также играет ключевую роль в планировании пенсии. Разнообразные инвестиционные инструменты, такие как акции, облигации, недвижимость или пенсионные фонды, могут помочь увеличить капитал и обеспечить дополнительный источник дохода в старости. Важно разбираться в особенностях каждого инструмента и принимать во внимание свои финансовые возможности и рискованность инвестиций.
Для достижения финансовой стабильности в пенсионном возрасте также рекомендуется использовать систему автоматического накопления пенсионных средств. Это позволяет регулярно откладывать определенную сумму на пенсионный счет, что обеспечивает постепенное наращивание капитала на протяжении долгого времени.
В целом, планирование пенсии и инвестирование являются неотъемлемыми частями обеспечения финансовой безопасности в старости. Раннее начало планирования и осознание важности инвестирования позволят создать достаточный капитал для поддержания комфортного уровня жизни после выхода на пенсию.
Кто может претендовать на пенсию
Правом на пенсию по старости обладает любой гражданин Германии, достигший пенсионного возраста, который на настоящий момент составляет 65 для женщин и 67 лет для мужчин, но будет ежегодно повышаться на 1-2 месяца.
Таким образом, к 2029 году начало выплат будет производиться уже с 67 лет. Впрочем, если человек платил страховые взносы в течение 35 лет, он может начать получать пенсию и раньше. Однако это скажется на её размере. Чем раньше немцы перестают работать, тем ниже их пенсия. С другой стороны, прекращение трудовой деятельности позже положенного срока поощряется дополнительными деньгами.
Иммигранты, проработавшие в Германии хотя бы пять лет, тоже могут претендовать на пенсию, при условии что они всё это время регулярно платили взносы.
Иностранки, вышедшие замуж за немцев и воспитавшие детей, тоже имеют право на пенсию. Засчитываются либо один, либо три года ухода за ребёнком в зависимости от года его рождения. Кроме того, законодательство этой страны поддерживает супругов, занимавшихся ведением домашнего хозяйства.
Как обеспечивается гибкость перехода на пенсию?
Переход на пенсию должен быть гибким и проходить постепенно. Для этого в Германии работают следующие механизмы:
-
Выбор даты начала пенсии – работники сами выбирают дату начала получения пенсии. Они могут выйти на пенсию после достижения 63 лет при условии, что у них хватает стажа в 35 лет. Если стаж меньше, то минимальный возраст выхода на пенсию – 65 лет.
-
Частичная пенсия – работники могут работать на полставки и получать пенсию на полставки. Это обеспечивает более гладкий переход на пенсию.
-
Условия для гибкого перехода на пенсию для крупных компаний – крупные компании, в которых работают более 200 человек, должны предоставить гибкую схему выхода на пенсию для своих сотрудников.
Таким образом, Германия ставит перед собой задачу обеспечения гибкого перехода на пенсию. Эта задача решается за счет выбора даты начала пенсии, возможности частичной пенсии и условий для гибкого перехода для крупных компаний. Такие механизмы позволяют работникам планировать свой выход на пенсию и избежать резких изменений в жизни после ухода с работы.
Самая маленькая пенсия в мире
- Бангладеш отличается одной из самых низких пенсий в мире. В возрасте 65 лет граждане начинают получать государственную пенсию, составляющую всего 30 долларов в месяц. Столь низкая сумма связана с отсутствием развитой системы пенсионного страхования и высокой степенью бедности в стране.
- Пенсионные выплаты в Нигерии часто являются недостаточными даже для покрытия базовых потребностей. Средний размер пенсии составляет около 60 долларов в месяц. Проблема усугубляется низким уровнем участия в пенсионных фондах и слабым государственным регулированием.
- Гаити замыкает рейтинг стран с самыми низкими минимальными пенсиями, предоставляя своим пожилым гражданам всего 20 долларов в месяц. Эта низкая сумма связана с экономическими трудностями страны и отсутствием развитой системы пенсионного обеспечения.
Взносы в немецкий пенсионный фонд
На сумму обязательного взноса влияет размер официальной заработной платы, чем она выше, чем больше человек отчисляет «на старость». Перечислением и другими документальными вопросами в ФРГ занимается работодатель.
Стандартный ежемесячный взнос в пенсионный фонд – 18,7%. 9,35% взноса оплачивает работодатель, и столько же вычитается из заработной платы человека.
Если у гражданина доход менее 450 евро ежемесячно, взносы распределяются иначе: 15% вносит работодатель, 3,7% работник.
Пенсионный фонд каждый год отправляет письма гражданам старше 27 лет с расчетом предполагаемой помощи при выходе на пенсию.
Лица, которым положена помощь раньше наступления пенсионного возраста:
- Люди с 45-летним официальным стажем работы. В реальности их в ФРГ очень немного.
- Немки до 1952 года рождения, которые выполнили ряд условий, предусмотренных государством, выходят на пенсию в 60 лет.
- Инвалиды и нетрудоспособные лица.
Процедура раздела пенсионных накоплений (Versorgungsausgleich) проводится в случае развода. Ее цель – уравнять пенсионные выплаты у бывших супругов. Это нужно для тех случаев, когда супруга занималась домашним хозяйством и не отработала необходимый пенсионный стаж, либо же получала невысокую заработную плату. Тогда по достижению пенсионного возраста, она будет иметь право на получение пенсии нормального размера.
Данная процедура проводится для всех людей, подавших на развод, за исключением тех, кто в брачном договоре прописал отказ от этой процедуры.
Согласно Versorgungsausgleich выравниваю подлежат:
- накопления обязательного пенсионного страхования;
- накопления частного пенсионного страхования;
- накопления фонда обеспечения государственных служащих;
- накопления фондов профессионального пенсионного обеспечения (к примеру, адвокаты, медики);
- пенсия по нетрудоспособности и пенсия по потере профессиональной трудоспособности.
Все накопления при разводе делятся поровну, если иное не прописано в брачном договоре.
Немцы предпочитают работать на пенсии до 75 лет, поскольку не все имели высокие зарплаты и не все могут претендовать на достойный размер пенсионных выплат. Определяющими факторами являются: состояние здоровья, сфера деятельности, размер выплачиваемой пенсии.
В Германии не нужно увольняться по достижению 65 лет. Если в трудовом договоре нет условия, что при выходе на пенсию следует увольнение, вы можете спокойно трудиться дальше. Ни один работодатель не имеет законного права уволить вас из-за наступления определенного возраста, если это не прописано в трудовом договоре. Многие компании с удовольствием нанимают пенсионеров на неполный рабочий день.
Работающие пенсионеры продолжают выплачивать налоги и взносы, в случае, если:
- Пенсия не выплачивается при достижении 65 лет,
- Заработная плата составляет более 450 евро.
Те, кто вышел на досрочную пенсию, имеют право продолжать работать. Но, в случае, если их заработная плата будет превышать 525 евро в месяц, то выплата пенсии сократиться на 40%.
Страховые взносы и налоги
Размеры пенсий, выплачиваемых в Германии, определяются на основе страховых взносов, которые работники платят в течение своей трудовой карьеры. Страховые взносы включают в себя взносы на пенсионное страхование, здравоохранение, социальное обеспечение и безработицу.
Также существуют налоговые отчисления, которые работники платят с доходов. В Германии применяется система прогрессивного налогообложения, что означает, что с ростом дохода растет и ставка налога. Налоговые отчисления направляются на финансирование различных государственных программ и социальных услуг.
Работодатели также участвуют в финансировании пенсионных выплат. Они обязаны платить страховые взносы в пенсионное страхование за своих работников, в зависимости от размера их заработной платы.
Изменения в размере страховых взносов и налоговых ставок могут регулярно вноситься правительством Германии, чтобы адаптировать пенсионную систему к изменяющейся экономической ситуации и удовлетворить потребности пенсионеров.
Индексация немецкой пенсии
Понятно, что если рассчитывать только в деньгах, это мало чем поможет. При капитализме состояние экономики считается здоровым, если наблюдается инфляция в 1-4% ежегодно. Деньги постоянно обесцениваются и теряют покупательную способность. В итоге 100€ сейчас при 1,5% инфляции через 30 лет окажутся равны 60€ нынешним.
Борются с этим так. Каждый год устанавливается размер зарплаты, который считается «средним» по Германии. Например, в 2016 эта величина равнялась 36267€. Пенсионные взносы с этой зарплаты принимаются за 1,0 — единицу. Далее зарплата каждого работника переводится в эти единицы и таким образом по отношению его зарплаты к «единичной» зарплаты вычисляется, сколько единиц он заработал. Я за 14 лет работы в Германии заработал 20 пунктов пенсии.
Пенсионная система Германии в настоящее время занимает 13-е место в мире по данным Глобального пенсионного индекса.
Как и во многих странах, в Германии действует пенсионная система с тремя различными типами пенсий. До недавнего времени большинство пенсионеров в Германии делали отчисления только в фонд государственного пенсионного страхования. Однако старение населения и система привело к тому, что работающие жители Германии вынуждено делать отчисления в пенсионную систему, которая, в свою очередь, финансирует уже вышедших на пенсию. В связи с этим увеличивается популярность программ частного пенсионного страхования.
В Германии существует три вида программ пенсионного страхования:
- Обязательная государственная пенсия, известная в Германии как Государственное пенсионное страхование или (Gesetzliche Rentenversicherung – GRV). Участие в программе государственного пенсионного страхования Германии является обязательным и финансируется за счёт государственных субсидий и взносов на социальное обеспечение, производимых работающим населением. Взносы перераспределяются для осуществления лицам, вышедшим на пенсию, не откладываются или инвестируются.
- Корпоративные или профессиональные пенсии, известные как (betriebliche Altersvorsorge – bAV): частные добровольные пенсионные программы, предлагаемые работодателями, которые позволяют работникам увеличивать пенсию за счёт увеличения пенсионных взносов.
- Частные пенсии: это индивидуальные пенсионные инвестиционные программы, разработанные банками или страховыми организациями для увеличения пенсионных выплат клиенту по достижении пенсионного возраста.
Отличие систем России и Германии
Российская и немецкая пенсионные системы похожи. Сравним их в таблице.
| Параметр | Россия | Германия |
| Пенсионный возраст, лет | 65 у мужчин, 60 у женщин | 67 |
| Минимальный стаж работы, лет | 15 | 5 |
| Расчет выплаты | По формуле в зависимости от накопленных баллов | По формуле в зависимости от накопленных баллов |
| Типы пенсии | Страховое, государственное, социальное | Государственное, частное |
| Управление пенсионными накоплениями | Пенсионный фонд | Пенсионный фонд |
| Льготные категории | Матери с 3–5 детьми, жители севера, работники с вредными условиями, творческие деятели, учителя и врачи и др. | не ограничено |
| Средний размер пенсии, рубли | 13 000 | 58 000 |
| Средняя продолжительность жизни, лет | 71,59 | 80,64 |
| Виды пенсий | По старости, по инвалидности, по выслуге лет, по потере кормильца | По старости, по инвалидности, по выслуге лет, по потере кормильца |
| Отчисления в пенсионный фонд,% | 22 | 19,5 |
Увеличение пенсионного возраста для женщин
В Германии планируется увеличение пенсионного возраста для женщин в рамках реформы пенсионной системы. Согласно предложенным изменениям, пенсионный возраст для женщин будет постепенно увеличиваться с текущих 65 лет до 67 лет.
Это решение связано с изменяющейся демографической ситуацией в стране и необходимостью обеспечить устойчивость пенсионной системы на долгосрочную перспективу. Увеличение пенсионного возраста для женщин позволит снизить дефицит в пенсионном фонде и обеспечить выплаты пенсий на достойном уровне.
Реформа предусматривает постепенное увеличение пенсионного возраста для женщин на полгода каждые несколько лет. Таким образом, новый пенсионный возраст 67 лет будет достигаться постепенно для женщин, которые родились после определенной даты, указанной в реформе.
Увеличение пенсионного возраста для женщин вызвало некоторые обсуждения в обществе. Оппоненты реформы выражают беспокойство о том, что увеличение пенсионного возраста может негативно сказаться на здоровье женщин и ухудшить их качество жизни в пожилом возрасте. Однако, сторонники реформы указывают на необходимость адаптировать пенсионную систему к демографическим изменениям и обеспечить ее устойчивость в будущем.