Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда и кому можно пристроить трудовую книжку, что бы работала?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала нужно написать заявление на имя начальника последнего места работы о выдаче дубликата. Работодателю дают 15 дней, чтобы выполнить эту просьбу. Для чего дубликат? Чтобы на основании записей в нем собрать подтверждающую информацию с прежних мест работы.
Порядок действий при потере трудовой
Итак, восстановление трудовой книжки невозможно без следующих бумаг:
- пустого формуляра ТК с вкладышем (при необходимости);
- справок или трудовых договоров с мест, где ранее трудились;
- приказов о назначении на должность, о прекращении полномочий в связи с увольнением и прочих официальных бумаг от прежних работодателей;
- справки из Пенсионного фонда.
С 2021 года в электронные трудовые книжки можно будет внести весь стаж
Поле «Отчётный период» заполняется при ежемесячном представлении формы, но только до 1 июля 2021 года, когда начнет действовать новая форма.
Номер месяца указывается в формате ММ. Также в этом разделе нужно указать год в формате ГГГГ, к которому относится отчётный месяц. Он должен быть больше или равен «2020».
В графе «Дата (число, месяц, год) приёма, перевода, приостановления, увольнения» нужно указать дату кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ. В отдельной графе также следует указать вид кадрового мероприятия:
| Код | Как кадровое мероприятие обозначается в форме | Что стоит за этим обозначением |
|---|---|---|
| 1 | ПРИЕМ | Приём на работу (службу) |
| 2 | ПЕРЕВОД | Перевод на другую работу |
| 3 | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | Изменение наименования страхователя |
| 4 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.) |
| 5 | УВОЛЬНЕНИЕ | Увольнение с работы |
| 6 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДОЛЖНОСТИ) | Лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
Графа «Наименование документа». Укажите вид документа (приказ, распоряжение, иное решение работодателя), а в графах «Дата» и «Номер документа» — дату и номер приказа или распоряжения, по которому сотрудник принят на работу (переведён, уволен и т.д.).
Графа «Дата». Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Графа «Номер документа». Укажите номер документа — без знака «№».
Электронные трудовые книжки с 2021 года
Ему нужно предложить написать одно из двух заявлений. Если он выберет для себя бумажную трудовую книжку, ее нужно будет оформить. Разумеется, при приеме на работу такого работника нужно не забыть сдать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД.
Иной порядок начнет действовать с 2021 г.: начинающие трудовую деятельность работники смогут рассчитывать только на электронную трудовую книжку.
Предположим, что трудящийся отказался от бумажного экземпляра книжки, и работодатель вернул ее владельцу. Однако не спешите отправлять документ в мусорную корзину. Ведь именно он отображает все этапы трудовой деятельности до 2020 года.
Следует напомнить, что кадровик или бухгалтер должны были собрать с коллектива заявления, в которых обозначен желаемый способ ведения трудовой книжки 2021.
В наступившем году будет довольно сложно найти в магазине бумажный экземпляр документа. Ведь данный товар уже не реализуется. Ему на смену пришел новый образец трудовой книжки 2021, соответствующий форме СТД-Р. Сдача подобной формы носит обязательный характер для всех работодателей, у которых в штате имеются официально устроенные сотрудники.
Получить сведения по новой форме обязаны только те сотрудники, которые предпочли электронный вариант документа. Претендовать на получение подобной информации можно в следующих ситуациях:
- При написании заявления на увольнение.
- При подаче запроса на выдачу сведений. На подготовку отчета отводится не более трех дней с момента подачи запроса.
Выдача подобной формы не потребуется только тем работникам, которые не подавали заявление об отказе ведения трудовой на бумаге или попросили о ее сохранении. В данном случае при увольнении должна быть отдана бумажная книжка.
Обратиться за получением данных о рабочей деятельности можно через МЦФ, ПФР или портал Госуслуги. В таком случае необходимо направить соответствующий запрос в одну из этих организаций.
Существует ряд обстоятельств, по которым заявление о переходе на электронную трудовую книжку 2021 может быть написано в наступившем году:
- Не было официального трудоустройства.
- Нахождение на больничном.
- Пребывание в отпуске.
Законодательством был отпущен срок до конца октября 2020 для уведомления работников по данному вопросу. Они должны были сделать выбор между способами ведения документации о трудовой деятельности.
Уведомления оформлялись в письменном виде, каждое из которых подписывалось лично работником.
Уведомление имело произвольную форму. Однако обязательно указываются следующие факты:
- Этапы трудовой деятельности заносятся в электронную базу ПФР.
- Запрос на получение сведений из базы оформляется через работодателя, ПФР, МФЦ или портал Госуслуги.
- Предоставление выбора метода оформления документации.
Кто может оказать помощь?
Если документ потерялся у руководителя, то он и должен заняться оформлением дубликата и восстановить записи. Книжку могут потерять из-за невнимательности руководителя, либо его сотрудников.
За сохранность всех важных документов на рабочем месте несет ответственность руководитель предприятия (либо ИП) с того дня, как только гражданин устроился на работу.
Помимо этого, могут пропасть книжки многих сотрудников, если произошла, к примеру, чрезвычайная ситуация. Также нужно знать следующее: если организация подверглась воровству, либо она сгорела, то чтобы подтвердить трудовой стаж любого сотрудника, собирается группа лиц из профсоюза, государственных органов и руководителя.
В случае если важные бумаги, подтверждающие работу человека на конкретном предприятии, отсутствуют, то необходимо обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства произведут возобновление общего стажа на основании свидетельств коллег сотрудника.
Помимо этого, восстановить документ возможно при обращении в Пенсионный Фонд той организации, где трудился человек последнее время.
Учебное пособие по теории привязанности: мощные инструменты для содействия пониманию, повышения стабильности и построения прочных отношений
«Рабочая тетрадь по теории привязанности будет полезна отдельным лицам и парам, желающим узнать больше о том, как применить теорию привязанности в их жизни.Его простые упражнения можно выполнять быстро, и они должны дать читателям лучшее представление об их предпочтительном стиле отношений с другими, а также подсказать, какой путь самосовершенствования они могут пожелать предпринять ». —Стэн Таткин, PsyD, MFT, автор книги Мы делаем: говори «да» отношениям глубины, истинной связи и непреходящей любви
«Эта рабочая тетрадь является теплым и гостеприимным приглашением признать стиль привязанности в себе и в себе. важных людей в нашей жизни и двигаться к безопасности в себе и наших отношениях.Написанная ясно и сочувственно, книга The Attachment Theory Workbook предлагает полезную информацию, соответствующие примеры и множество практических упражнений для позитивных изменений ». —Дэвид Эллиотт, доктор философии, соавтор книги Расстройства привязанности у взрослых: лечение для комплексного восстановления
«Рабочая тетрадь по теории привязанности потрясающая! Он раскрывает все, что вам нужно знать о теории привязанности, чтобы использовать ее в своей жизни. Наконец, полезный комплекс упражнений как для взрослых, так и для молодых! Я настоятельно рекомендую эту книгу всем, у кого есть вопросы о том, почему их отношения такие, какие они есть. — Шерил Коэн Грин, DHS, автор книги «Интимная жизнь: секс, любовь и мое путешествие в качестве суррогатного партнера»
« Если вы не уверены в отношениях или задаетесь вопросом, сможете ли вы излечить свою привязанность. раны, Энни Чен возьмет вас за руку и проведет по этой сложной местности самым безопасным и мудрым способом. Ее подход всегда ставит ценности безопасности, защищенности и уважительного отношения во главу угла успешных отношений ». — Д-р.Алин Лапьер, основатель / директор института NeuroAffective Touch
« Рабочая тетрадь теории привязанности — лучший ресурс, который я видел для людей, желающих понять свой стиль привязанности и то, как он влияет на их отношения. Он хорошо написан, полезен и с ним весело работать. Я бы любому это рекомендовал.» — Тим Десмонд, автор книги Как оставаться человеком в проклятом мире
« Рабочая тетрадь по теории привязанности очень необходима для всех видов значимых отношений, романтических и других, предлагая практические упражнения для идеи и действия для улучшения всех отношений. —Шалини Дайал, MFT
« Учебное пособие по теории привязанности предлагает подробное и практическое применение теории привязанности. Это помогает читателям определить свой собственный стиль привязанности и стиль привязанности других людей. И это показывает, как применить эту информацию, чтобы лучше понять отношения и как их улучшить ». —Джон Грей, доктор философии, автор книги «Пятиминутное восстановление отношений»
— Этот текст относится к изданию в мягкой обложке.
Вставить или удалить рабочий лист
Примечание. Вкладки листов отображаются по умолчанию. Если вы их не видите, щелкните Параметры > Дополнительно > Параметры отображения для этой книги > Показать вкладки листа .
Чтобы вставить новый лист, выполните одно из следующих действий:
-
Чтобы быстро вставить новый лист в конец существующих листов, щелкните вкладку Вставить лист в нижней части экрана.
-
Чтобы вставить новый лист перед существующим листом, выберите этот лист и затем на вкладке Home в группе Cells нажмите Insert , а затем нажмите Insert Sheet .
Совет: Вы также можете щелкнуть правой кнопкой мыши вкладку существующего листа, а затем выбрать Вставить . На вкладке Общие щелкните Рабочий лист , а затем щелкните ОК .
Примечание: Чтобы изменить порядок листов в книге, щелкните вкладку листа, который вы хотите переместить, а затем перетащите его в нужное место.
Как пристроить трудовую книжку для стажа волгоград
quote: Originally posted by Lumix:
Уважаемые господа, может ли кто-нибудь предметно проконсультировать на тему как трудовую книжку пристроить.
А то лежит неприкаянная. Желательно как-то по умному.
Особо полезные и предметные консультации будут отмечены словами глубокой благодарности при личном общении.
Спасибо.
quote: Originally posted by Саша Удав:
Это имелась ввиду точка зрения работодателя Надо наверное искать какую-то бюджетную организацию, руководитель которой хочет получить небольшую прибавку в виде этой зарплаты. Тогда налоги он заплатит из бюджета организации (деньги всё-равно не его, ему пофиг), зарплату себе, а запись в трудовой бесплатно . Только если проверять будут, наверное как-то может и боком ему это вылезти.
Как подтвердить стаж если утеряна трудовая книжка
Основным способом подтверждения трудового стажа на сегодня является специальный документ, в котором отображается вся информация о рабочей деятельности гражданина — трудовая книжка. В последние годы идут многочисленные разговоры о необходимости перевода этих бумажных документов в электронный формат с занесением в общую систему данных.
Но, на 2021 г. подобного перевода так и не произведено, и записи в трудовой книжке до сей поры остаются для работника главным способом подтвердить свой стаж. Однако, бумажная книжка не отличается долговечностью и может прийти в негодность, либо случайно затеряться. Какие имеются возможности подтверждения трудового стажа в этом случае?
С 1996г. в России введена система персонального учёта всех работников, за ведение которой ответственен ПФР. Но до 1996г. единого пенсионного учёта работников не велось, поэтому подтвердить стаж гражданин, при утрате трудовой книжки, человек может только через судебные органы. Перед обращением в суд потребуется подготовить необходимую документацию и доказательную базу:
- Исковое заявление.
- Личные документы.
- Свидетельские показания.
- Документация, прямо или косвенно подтверждающая факт работы на предприятии в такое-то время.
Восстановление утерянного трудового стажа подсудно районным или городским судебным инстанциям — именно туда и следует подавать заявление. Заявление пишется либо от руки, либо составляется на компьютере и затем распечатывается на принтере. Структура заявления выглядит следующим образом:
- В верхнем правом углу заполняется «шапка», где указывается наименование судебной инстанции, и паспортные данные истца.
- Основной текст содержит сведения о предприятии, на котором трудился податель заявления. Время работы и должность, которую он занимал.
- Требования к суду. В данном случае — просьба установить факт течения трудового стажа с даты принятия на работу по дату увольнения.
- Далее указывается список прилагаемых к заявлению документов и справок.
- Заявление заверяется личной подписью подателя, проставляется дата его составления.
Андреи Д.8
Если только к хорошим знакомым, которые согласятся вам помочь. Во-первых, у работодателя должна быть вакантная должность в штатном расписании, которую он согласится вам уступить, не получив при этом работника. Во-вторых, работодатель должен будет ежемесячно уплачивать за вас налоги и взносы, и вам, очевидно, придется их ему возмещать. В-третьих, у работодателя возникают лишние хлопоты в виде приказов, инструкций, оформления отпусков и т.п. Поэтому только хорошие знакомые, которые будут готовы для вас на такие подвиги.
- Сторис – 55 ❤️
- Каспер – 49 ❤️
- BitStar – 47 ❤️
- Alt – 44 ❤️
- БМ – 41 ❤️
- creator – 36 ❤️
- Парнас – 33 ❤️
- Пастана- 27 ❤️
- Paralel – 23 ❤️
- ЗлаКас – 22 ❤️
Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно – что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию.
Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы. Если трудовую потерял работодатель, тогда он занимается восстановлением сведений и заводит дубликат. При этом старый документ может неожиданно найтись, и у сотрудника на руках будет сразу две трудовые.
Нурия Архипова
директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG
Ещё одна причина, по которой человек может решить завести вторую трудовую книжку – стаж на должностях, которые не вызывают гордости или могут быть восприняты будущим работодателям с недоумением. Например, телевизионный редактор на хорошем канале попадаете под сокращение, найти работу в своей сфере не может, а деньги заканчиваются. И он устраивается продавцом в магазин. Потом удача всё же улыбается – ему предлагают работу мечты. Естественно, демонстрировать на новом месте трудовую книжку с записью из магазина не хочется. И сотрудник принимает решение об «утере» прежней трудовой и делает дубликат.
Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора. С подобной записью в документах найти работу будет непросто, а порой и невозможно. Поэтому работники заявляют об утере трудовой книжки или утверждают, что никогда её не имели, работая, например, не по трудовым договорам, а по договорам подряда.
В статье 60.1 Трудового кодекса РФ закреплена возможность официально работать в двух организациях, но при этом одна из них обязательно должна быть основной, а вторая – работой по совместительству. Но даже в этом случае вторая трудовая не понадобится.
Юлия Жижерина
консультант Русской Школы Управления по трудовому праву
Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы.
Сложность в том, что по совместительству сотрудник может работать только на полставки, а значит – получать в два раза меньшую зарплату. Далеко не все могут с этим смириться, а потому заводят дополнительные трудовые книжки для каждого официального места работы.
«Работник устраивается на дополнительную работу, как на основную, чтобы не потерять в деньгах, – поясняет Дмитрий Ястребов. Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового соглашения законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере, установить соответствующую надбавку или применить индивидуальную систему оплаты труда».
Другая проблема в том, что работодателю может не нравиться, что сотрудник работает где-то ещё, особенно на конкурентов. Однако теоретически работать по двум трудовым книжкам, почти не нарушая закон, возможно.
«Нарушением считается, например, если оба места работы – вредные производства. В обычных случаях работать по двум трудовым книжкам теоретически можно. Даже уволить сотрудника «по статье» при раскрытии обмана будет сложно, – считает Нурия Архипова, – так как факт наличия двух документов можно будет объяснить, да и нет статьи, предусматривающей ответственность за это».
Даже если работодатель не знает о существовании у сотрудника второй или даже нескольких трудовых книжек, он может оказаться в неприятной ситуации в случае проверки и навлечь на себя штрафные санкции.
Нурия Архипова
директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG
Проблемы возникнут, например, если в результате проверки выяснится незаконное совместительство. Во избежание наказания лучше сразу же уволить работника. При этом не лишним будет сделать перерасчёт, ведь больничные и отпуска ему оплачивались так, как будто это его единственное место работы, а должны – исходя из ст. 282 ТК РФ о совместительстве. Ещё один нюанс, о котором не должен забывать работодатель: если сотрудник получал налоговую льготу (некоторые категории граждан имеют право на так называемый налоговый вычет) на двух местах работы, то это также уголовно наказуемо, так как по ст. 218 ТК РФ предусмотрено получение налогового вычета только по одному месту работы.
Пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что за предоставление работником подложных документов при заключении трудового соглашения его могут уволить. А недействительная трудовая книжка при наличии второй – как раз и расценивается как обман работодателя и подлог документов.
Но далеко не все работодатели столь категоричны. Увольнение – крайняя мера, которую на практике используют редко. Если работник полностью устраивает работодателя, то неважно, сколько трудовых книжек он имеет.
Стоит помнить, что переносить сведения из одной трудовой книжки в другую по закону нельзя. В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что сотрудник обязан предоставить работодателю трудовую книжку. Если он этого не сделал, потому что потерял старую, то для него заведут дубликат. Эта же норма прописана и в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и в инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пусть сотрудник при приеме на работу самостоятельно решит, какую именно книжку он будет предъявлять для трудоустройства. Принимать от работника обе трудовые книжки не стоит во избежание недоразумений.
Ольга Абашникова
эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing:
Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. Слово «дубликат» в трудовой книжке свидетельствует о том, что первоначальная трудовая книжка считается утерянной, то есть недействительной.
Нет однозначного ответа на вопрос, как относиться к сотрудникам, которые заводят две трудовые книжки. Работник может быть профессионалом высокого уровня, но при этом человеком рассеянным. Люди старшего возраста более трепетно относятся к своим трудовым книжкам, так как понимают, что они понадобятся в частности для оформления пенсии. Молодые люди об этом ещё не думают.
- Указ президента о сроках единовременной выплаты военнослужащим в 2021 году: кому положены и когда придут новые путинские выплаты по 15 тысяч рублей в 2021 году, последние новости из Кремля
- Кому не положена новая путинская выплата, а каким пенсионерам выплатят по 10 тысяч рублей в 2021 году и какого числа?
- Календарь самых важных работ в саду, огороде и цветнике на сентябрь: подробнейший план осенних работ для садоводов и огородников
- Самый подробный лунный посевной календарь на сентябрь 2021 года для садоводов, огородников и цветоводов
- Единовременная выплата 10000 рублей военным пенсионерам в 2021 году: кто получит новую разовую выплату в сентябре, а кому откажут, последние новости
Мы единственный в России профессиональный сервис, где всего от 2175 рублей вы получите официальный (проверяемый по всем базам) стаж по любой профессии для любой вашей ситуации.
Stazh.pro предлагает Вам сервис по подбору работодателей для получения официального стажа работы по различным специальности. БЕЗ занятости у работодателя!
Наш сервис предоставляет официальное трудоустройство по трудовой книжке с отчислениями в ФНС, ФСС и ПФ. Оформление документов на трудоустройство осуществляется компаниями-партнерами сервиса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Мы помогли уже более чем пяти тысячам человек получить досрочную пенсию, получения гражданства, ипотеку и кредиты, избавиться от долгов и алиментов, получить подтверждение стажа работы для престижного и высокооплачиваемого трудоустройства.
Так же наш сервис предоставляет услуги по трудоустройству сотрудников организаций к себе в штат без непосредственной занятости (в отдельном разделе меню: для работодателей.
ВНИМАНИЕ! Мы не предоставляем незаконных услуг. Все услуги полностью легальны и являются самым выгодным способом купить трудовой стаж в Москве и по всей России. Оплата производится именно за сервис по подбору организаций и оформлению документов.
Получение трудовой книжки: основные способы
Трудовая книжка может быть получена несколькими способами:
- Где взять трудовую книжку? Она выдается работодателем на первой официальной работе. Это наиболее популярный способ получения, он закреплен на законодательном уровне. Если по каким-либо причинам работодатель отказывает в оформлении данного документа, то сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции;
- Самостоятельное приобретение в ларьках или магазинах канцтоваров. При приобретении таким способом следует обратить внимание на подлинность документа (наличие герба, светящейся надписи и характерного шва), поскольку можно столкнуться с подделкой. По закону работодатель не имеет права требовать самостоятельной покупки документа, он обязан предоставить новый бланк, который был приобретен у лицензионных поставщиков. Чаще всего этот способ используют, когда нужна новая книжка, поскольку в предыдущей были сделаны нежелательные записи от прежнего работодателя;
- Выдается по окончании учебного заведения (университета или института). Некоторые вузы вместе с дипломом выдают трудовые книжки. Но это необязательная услуга, она не прописана в законодательстве, поэтому далеко не все высшие учебные заведения ее оказывают.
Восстановление трудовой книжки
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Декретный отпуск и трудовой стаж
Практически каждая женщина была вынуждена прерывать работу, из-за необходимости брать декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком. Его длительность может быть различная, в общем случае она составляет от 1,5 до 3 лет и напрямую связана с тем, когда новый член семьи пойдет в детский сад.
Соответственно, большинство женщин обеспокоенно, будет ли этот длительный период входить в общий стаж?
Декрет будет засчитан в общий стаж, если она:
- Работала официально или на момент беременности числилась в службе занятости населения;
- Училась на дневном отделении;
- Работала в вооруженных силах.
Больничный отпуск также входить в общий трудовой стаж. Условия его получения, такие же, как и для декретного отпуска.
Продолжительность больничного листа может быть различной:
- При нормальных родах и обычной беременности женщине дается 70 дней до наступления и 70 дней после них. В общей сложности больничный отпуск будет длиться 140 дней;
- При сложных родах, после них женщине дается больничный на 16 дней больше, то есть 86 дней. В общей сложности больничный будет равен 156 дней;
- Самый большой больничный отпуск даетсяженщине, родившей двух и более детей, он составит 194 дня.
С 2007 года согласно Трудовому Кодексу РФ, декретный отпуск и больничный по беременности и родам полностью засчитывается в трудовой стаж. При второй, третей и последующей беременности, он будет засчитан частично.
Заполнение трудовой книжки ИП
Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса. Но на самом деле это не так. Трудовая книжка ведется для учета трудового стажа, а не предпринимательской деятельности. А законодатель четко разделяет эти два понятия. Соответственно, предприниматель, который находится в статусе работодателя, не может принимать себя на работу, заключать сам с собой трудовой договор. А запись в трудовой книжке вносится именно на основании подписанного трудового договора. Поэтому ИП сам себе оформить трудовую книжку не может.
Однако не стоит переживать, что все время, потраченное на предпринимательскую деятельность, не будет учитываться трудовым стажем. Ведь, даже работая как ИП, гражданин делает отчисления на счет Пенсионного фонда. Он же и учитывает его стаж, накапливает средства для будущей пенсии. Поэтому основная цель, ради которой необходимо ведение трудовой книжки, достигается и помимо нее. При необходимости Пенсионный фонд всегда может выдать соответствующую справку ИП.
Приобретение документов в Санкт-Петербурге на условиях доступности и надежности
- В нашем каталоге предоставлены сотни вариантов трудовых книжек по любым профессиям и специализациям. На страницах каталога – формуляры из разных учреждений, компаний, организаций всех форм собственности.
- Разнообразие выбора дополняет гарантия их качества. И что важно для каждого нашего клиента – цена при соблюдении всех качественных характеристик не повышается и не влияет на надежность документа.
- Гарантиями такой надежности служит тот факт, что для производства мы используем оригинальные бланки на качественной бумаге. Весь формат выдержан в рамках установленных государственными органами стандартов.
А наши компетентные оформители качественно и корректно заполняют каждую страницу. При необходимости вы можете указать разное количество рабочих мест и организаций, где вам пришлось трудиться. Для всех их будут оформлены качественные, не вызывающие сомнений, мокрые печати и штампы.
- Насколько корректно выглядит сделанная трудовая книжку со стажем, вы можете судить на примере присланного для проверки электронного макета.
- Не придется вам беспокоиться и о доставке– ее организуют наши менеджеры в день готовности документа по любому адресу в Санкт-Петербурге.
Трудовую книжку пристроить
quote: А кому оно надо? Это имелась ввиду точка зрения работодателя Надо наверное искать какую-то бюджетную организацию, руководитель которой хочет получить небольшую прибавку в виде этой зарплаты. Тогда налоги он заплатит из бюджета организации (деньги всё-равно не его, ему пофиг), зарплату себе, а запись в трудовой бесплатно . Только если проверять будут, наверное как-то может и боком ему это вылезти.
quote: Originally posted by Lumix:
бывает необходимость для штата оформить официально кого-то, для формальностей и пр.
Есть зп на которую пойдет только иностранец, а проводить по бухгалтерии както надо, вот и оформляют левые трудовые и в пенс. фонд отчисления делают. Или в школах электриком, но они каждые полгода увольняют и принимают снова.
Сделать запись в трудовой книжке за деньги
делала такую запись (тоже для солидности резюме). Но фирма была не липовая, а реально существующая и печать естественно настоящая. Запись мне делал сам ген.директор этой фирмы — хороший знакомый моих знакомых.
Но должность была указана конечно самая простая офисная (что-то типа менеджера-консультанта), чтобы правдоподобнее выглядело и без ненужной претенциозности.
Резюме прошло на ура. Тоже приняли на работу в офис как сотрудника пусть и с минимальным, но всё же с опытом работы.
гы)) Так вот выход и находим, а не бла-бла-бла занимаемся, я вот как честная-причестная 8 месяцев пыталась работу найти и даже приглашения на собеседования не получала, а потом за неделю два приглашения на работу получила. И это ладно у меня муж, я могла себе позволить быть очень честной с полгода, а кому самому кормиться надо и детей и нет папки с мамкой или бойфренда? Это хорошо в нимфеточном состоянии про «выход из любой ситуации» разлагольствовать, не нюхая в реалиях ни ситуации ни тем более выходов, а другим приходится пользоваться только одним принципом — целесообразностью.