С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» увеличили размеры отдельных выплат

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» увеличили размеры отдельных выплат». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Страховые дотации трудоустроенным инвалидам не индексируются. Но в случае прекращения трудовой деятельности пенсионное пособие откорректируют, применив все принятые за годы работы пенсионера повышающие коэффициенты. «Невыплаченные» в период трудоустройства суммы при этом не компенсируются.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Повышение пенсии работающим инвалидам в 2023 году

Государственные дотации инвалидам, работавшим в 2022 году, с 1 августа 2023 года повысятся после начисления индивидуальных надбавок за стаж. На увеличение выплат могут рассчитывать пенсионеры, которые получили дополнительные ИПК. ПФР определит сумму доплаты, переведя накопленные баллы в рублевый эквивалент. Запланированное повышение, с учетом лимита числа коэффициентов, составит в предстоящем году не более 354,30 руб. ежемесячно.

Документ от 1970-01-01

(в ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 28 декабря 2011 г. № 2869р, от 26 июля 2012 г. № 1478р)

1. Бесплатный проезд в лечебно-профилактические учреждения за получением медицинской помощи предоставляется неработающим пенсионерам ОАО «РЖД», к которым относятся:

а) лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из ОАО «РЖД» или до 1 октября 2003г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также из действующих в них профсоюзных организаций при наличии общего стажа работы не менее 20 лет. Стаж определяется в соответствии с пунктом 6.1 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы;

б) лица, ушедшие на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья из ОАО «РЖД» или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», независимо от стажа работы.

2. Данная льгота предоставляется неработающим пенсионерам ОАО «РЖД», не состоящим на дату получения транспортного требования в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

3. Транспортное требование выдается для проезда в лечебно-профилактическое учреждение ОАО «РЖД», расположенное в пределах железной дороги, на основании направления на госпитализацию, обследование или консультацию, выданного лечащим врачом (фельдшером) и заверенного главным врачом (фельдшером) негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (далее – НУЗ ОАО «РЖД») при невозможности получения необходимого вида медицинской помощи в указанном учреждении, а в случае отсутствия в населенном пункте НУЗ ОАО «РЖД» — медицинским работником, обслуживающим население поселения.

3 ¹ . В случае отсутствия необходимого вида медицинской помощи в НУЗ ОАО «РЖД», расположенном в пределах железной дороги, неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» предоставляется право бесплатного проезда для получения этого вида медицинской помощи в специализированных лечебно-профилактических учреждениях региона (краевых, областных, муниципальных);

4. На основании направления, выданного в двух экземплярах лечащим врачом (фельдшером) и заверенного главным врачом (фельдшером) НУЗ ОАО «РЖД», а в случае отсутствия в населенном пункте НУЗ ОАО «РЖД» — медицинским работником, обслуживающим население поселения, неработающий пенсионер ОАО «РЖД» подает в службу управления персоналом подразделения ОАО «РЖД», к которому он приписан (далее — служба управления персоналом):

• заявление формы АБУ-2 на выдачу транспортного требования (далее — заявление формы АБУ-2), в котором должно быть указано, в какое лечебно-профилактическое учреждение он направляется;
• анкету согласно приложению № 1 с указанием персональных данных для удержания с него налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) за проезд по транспортному требованию с любых получаемых им выплат.

В случае невозможности удержать у неработающего пенсионера ОАО «РЖД» исчисленную сумму налога информация об этом письменно сообщается уполномоченным подразделением, осуществляющим ведение бухгалтерского и налогового учета, в налоговый орган и неработающему пенсионеру ОАО «РЖД».

В случае, предусмотренном пунктом 3 ¹ настоящего Порядка, в дополнение к указанным документам представляется также справка, выданная НУЗ ОАО «РЖД», о невозможности получения необходимого вида медицинской помощи в этом НУЗ.

5. Служба управления персоналом:

• проверяет правильность внесенных в анкету персональных данных и заверяет ее подписью и печатью;
• передает анкету с персональными данными неработающего пенсионера ОАО «РЖД» для удержания НДФЛ в подразделение ОАО «РЖД», осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета.

Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

Железная дорога — уникальное в своем роде предприятие, поскольку предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. К списку поощрений относятся:

• дополнительный отпуск продолжительностью до пяти суток при рождении ребенка и женитьбе;
• дополнительные три оплачиваемых выходных при смерти близкого родственника;
• единовременная помощь родным при смерти сотрудника железной дороги;
• пособие в размере одного оклада перед декретным отпуском;
• дополнительная помощь после рождения малыша, независимо от начисления государственного пособия;
• бесплатное страхование;
• до 18 лет проезд детей сотрудников железной дорогой — бесплатный.

Отдельная группа социальной помощи объединяет льготы родственникам в случае гибели работника на производстве. К таковым относятся:

• бесплатный проезд детей;
• направление выпускников школ в вузы;
• сохранение права на ипотеку;
• выплата семье страховой суммы;
• ежемесячное пособие детям погибших до достижения ими совершеннолетия.

Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

Железная дорога — уникальное в своем роде предприятие, поскольку предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. К списку поощрений относятся:

• дополнительный отпуск продолжительностью до пяти суток при рождении ребенка и женитьбе;
• дополнительные три оплачиваемых выходных при смерти близкого родственника;
• единовременная помощь родным при смерти сотрудника железной дороги;
• пособие в размере одного оклада перед декретным отпуском;
• дополнительная помощь после рождения малыша, независимо от начисления государственного пособия;
• бесплатное страхование;
• до 18 лет проезд детей сотрудников железной дорогой — бесплатный.

Отдельная группа социальной помощи объединяет льготы родственникам в случае гибели работника на производстве. К таковым относятся:

• бесплатный проезд детей;
• направление выпускников школ в вузы;
• сохранение права на ипотеку;
• выплата семье страховой суммы;
• ежемесячное пособие детям погибших до достижения ими совершеннолетия.

Сколько можно получить к отпуску

Размер финпомощи диктуют законы учреждения. Получат побольше те, у кого выше оклад, ставка, зарплата в месяц, стаж на предприятиях бюджетной сферы. Точнее и подробнее условия начисления матпомощи, к отпуску, в частности, прописываются в положениях об оплате труда, известно это должно быть работнику и из трудового договора, заключенного с ним при поступлении на работу.

Госслужащие, например, знают, что могут получить дополнительно 2 оклада, рядовые сотрудники бюджетной сферы 1–3 оклада, на усмотрение руководства и в пределах внутренних законов учреждения. В расчет финпомощи, равной окладу, не входят даже обязательные премии, компенсации или доплаты. А в целом объем соцвыплаты к отпуску зависит от бюджета регионального и бюджетной наполненности учреждения.

Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.

Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

Виды транспортных льгот для пенсионеров

Люди преклонного возраста могут ежегодно с 27 апреля по 31 октября пользоваться пригородным ж/д транспортом, оплачивая только 10 % стоимости билета — остальная часть компенсируется из бюджета СПб. Данные льготы предоставляются всем лицам пенсионного возраста, проживающим в Санкт-Петербурге.

Социальные льготы включают:

• возможность получения бесплатного образования детьми от 14 до 24 лет при условии гибели родителей на производстве;
• предоставление льгот на покупку жилья;
• в случае гибели родителей-железнодорожников несовершеннолетние дети получают ежемесячное пособие.

Получение трудовых льгот является неотъемлемым правом каждого железнодорожника до текущего года и в список входят следующие субсидии:

• Возможность бесплатно получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации.
• Железнодорожник имеет право получить жилье из фонда РЖД.
• Сотрудник, которого призвали в армию, имеет право восстановиться на своей должности в течение 3 месяцев после окончания службы. При этом он получает единовременное пособие в размере 4 тыс.

• Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
• При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
• Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
• Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

• 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
• 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
• 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего.

В 2020 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация произойдет в октябре 2020 года и планируется на уровне 1,4%.

Выплаты работникам ржд при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. При рождении мертвого ребенка (форма справки №26) единовременная выплата не назначается. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты.

Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.

В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним.

Право на получение корпоративной пенсии

Претендовать на получение негосударственной пенсии могут все сотрудники РЖД, которые соответствуют параметрам для назначения данного рода пенсии, а также ежемесячно принимают участие в программе, перечисляя определенную сумму взноса в фонд. При переводе на новую должность или место работы, где поддерживается НПО «Благосостояние», право на получение пенсии сохраняется.
Важно знать! Закон о страховых пенсиях

Если человек уволился с места работы в сфере РЖД до момента выхода на пенсию, он может компенсировать недостаток лет или стажа увеличением суммы ежемесячного платежа, либо погашением долга, который рассчитывается на момент увольнения. Это позволит получать корпоративную пенсию по достижению возраста с сохранением всех платежей, вносимых ранее.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Отпуск в связи с похоронами

Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней ().

В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению.

Похожие записи:

• Юрист по пенсионным спорам — cтоимость в Москве
• Как российскому бизнесу снизить налоги. Советы от эксперта «Сберрешений»
• Как составить и куда подать жалобу на соседей: образец заявления