Неверно что в трудовой стаж может входить работа по трудовому договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неверно что в трудовой стаж может входить работа по трудовому договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

Сложность составляет правильное определение трудовых периодов, входящих в стаж. Он рассчитывается по датам о приеме и увольнении работника, с округлением длительности в днях до целого месяца.

Главным документальным обоснованием для определения срока служит трудовая книжка. Если произошла утеря, работнику предстоит поднять записи с прежних мест работы, запросив в каждом из них подтверждение в виде справки или приказ о приеме на работу и увольнении.

При вычислении продолжительности труда, учтенной для совместителей, предусмотрена возможность выбора, по какому из мест трудоустройства брать срок. Человек выбирает того работодателя, где трудовые отчисления были больше. Если стаж совместителя превысил основной, либо совместительство выгоднее для дальнейших расчетов пенсии, то работник вправе выбрать дополнительное место трудоустройства.

Что входит в трудовой стаж в 2019 году

Согласно нормам закона, каждому гражданину нужно как минимум 5 лет, чтобы ему начислялась базовая пенсия. Если работа длилась более указанного срока, то для расчета применяется определенная формула: к базовой пенсии причисляется итог отношения всех выплат, которые выполнялись лицом в ПФР к сроку, в течение которого государство обязано выдавать пенсию (228 месяцев).

1. Страховой стаж — временной период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе принудительного пенсионного страхования. Этот факт доказывается отчислением обязательных сборов в ПФР. Все дела за работника выполняет работодатель, ориентируясь на уровень его дохода. Все средства отходят на личный лицевой счет работника, который открывается ему при рождении.
2. Время, когда сотрудник по факту не присутствовал на своем месте и не выполнял условия трудового договора. Сюда может относиться следующее:
   • учеба (вуз, техникум, училище, институт и др.);
   • уход за детьми (отводится, пока им не исполниться 1.5 года); законом это время ограничено — сотрудник не должен превышать 6 лет нерабочего стажа по уходу (по 1.5 года на 4 ребенка);
   • декретный отпуск;
   • время, когда человек официально зарегистрирован, как безработный и числится на учете в отделе занятости населения по прописке;
   • нахождение в силовых ведомствах (служба в армии и др.);
   • уход за недееспособным пожилым гражданином – инвалидом, возраст которого старше 80-ти лет;
   • уход за ребенком с инвалидностью;
   • нахождение под стражей, если человек был реабилитирован;
   • отпуск, нетрудоспособность;
   • другие возможности, указанные в законодательстве (для больничного и др.).

Как посчитать стаж работы по трудовой книжке правильно

Полученные данные необходимо осуществить и просуммировать перевод в необходимые единицы измерения: учитывая, годы, что год – это 12 месяцев, это – месяц 30 дней. Кадровик должен абсолютно знать точно, как правильно считать стаж по книжке трудовой, еще и потому, что может необходимость возникнуть подсчитать оплату по больничному листу Сам. работника размер начисляемой суммы по больничному зависит листу от размера стажа. Если трудовой работника стаж превышает 8 лет, то в таком случае составляет компенсация 100% от средней заработной платы года за 2 сотрудника. Если стаж составляет 5-8 лет, то больничному по выплата листу должна быть в размере средней от 80% зарплаты, если стаж менее лет пяти – 60% от средней зарплаты работника.

хотите вы Если знать, как считать стаж по книжкам трудовым грамотно и быстро, то запомните важную общий: вещь трудовой стаж включает в себя не непосредственную только работу на предприятии, но и весь срок службы длительности сотрудника в армии, пребывания в декретном Сюда. отпуске же входят следующие периоды времени, за человек которые:

Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.

Показатель оказывает влияние на:

• выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
• денежную поддержку по старости;
• пенсию за выслугу лет.

Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.

Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.

Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.

Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:

• участие в общественных работах, если они оплачивались;
• служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
• уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
• количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
• срок, в течение которого работник находился на больничном;
• время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
• количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
• количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
• количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
• период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.

Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.

Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.

Сюда относится:

• количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
• пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
• выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
• срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.

Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей. Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.

Отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения

Часто трудовое соглашение, составленное без трудовой книжки, путают с договором гражданско-правового характера. Он подписывается в рамках ГК РФ, а не ТК РФ.

Рассмотрим основные отличия двух соглашений:

Трудовой договор	Гражданский договор
Составляется в соответствии с ТК РФ	Составляется в соответствии с ГК РФ
Участниками являются работник и работодатель	Участниками являются заказчик и исполнитель
Идет стаж	Стаж не исчисляется
Может быть заключен на неопределенный период	Заключается на конкретный срок
Заработная плата должна начисляться два раза в месяц	Сроки по оплате согласовываются сторонами
Работник исполняет должностные обязанности длительное время без конечного результата	Исполнитель оказывает услуги или выполняет работу в рамках согласованного объема с конечным результатам
Работодатель обеспечивает гражданину условия труда	Гражданин самостоятельно обустраивает рабочее место
Работник пользуется гарантиями и компенсациями в соответствии с ТК РФ	Социальные гарантии исполнителю не предоставляются

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Подтверждение стажа для пенсии если в трудовой книжке нет записи

• Трудовой стаж – это время, когда лицо осуществляло трудовую функцию в соответствии с официально заключенным трудовым (или иным) договором.
• Следовательно, период, когда человек трудился, но это не было зафиксировано в каких-либо документах в соответствии с трудовым или гражданским законодательством, не входит в количественное понятие трудового стажа.
• Законодатель предусматривает следующее время, когда лицо не осуществляет трудовую деятельность, но оно засчитывается ему в стаж:

• периоды, когда гражданин состоял на учете в Центре занятости населения и получал пособие по безработице. Это время будет принято во внимание при последующем расчете пенсионных выплат;
• время, когда лицо проходило военную службу по призыву либо на основе договора;
• период времени, когда лицо находилось под стражей, в местах лишения свободы сверх оговоренного срока ввиду пересмотра дела. В этом случае законодатель считает, что гражданин имел бы возможность трудоустроиться, если бы не вышеуказанные обстоятельства;
• время, когда человек трудился, и на этом основании были произведены страховые отчисления работодателем (даже без заключенных трудового или иного договора);
• период прохождения курсов повышения квалификационных знаний;
• отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 3-х лет;
• время, когда лицо осуществляло уход по медицинским показаниями за ребенком-инвалидом либо иным лицом инвалидом 1 группы, находящимся с ним в родственной связи.

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка — инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Понятие и особенности договора подряда

Договор подряда — это гражданско-правовое соглашение между исполнителем и заказчиком о выполнении определенных работ или оказании определенных услуг за вознаграждение.

Договор подряда отличается от трудового договора, так как в нем отсутствуют такие элементы, как подчинение, личная зависимость и подчиненность.

Основной целью договора подряда является выполнение конкретной работы или оказание определенных услуг, именно поэтому стаж, накопленный при работе по договору подряда, не включается в общий трудовой стаж.

Подрядные работы или услуги выполняются исполнителями, которые действуют на основе гражданско-правового договора и не имеют права на определенные льготы и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством.

Особенности договора подряда включают следующие моменты:

• Исполнителям договора подряда не начисляются больничные листы, так как они не являются работниками заказчика. Вместо этого исполнитель может самостоятельно обеспечивать страховые взносы и оформлять страхование по случаю болезни или проезду;
• Исполнители по договору подряда работают на основе возмездного договора и получают оплату по факту выполненных работ или оказанных услуг. Размер оплаты определяется в договоре и может быть фиксированным или зависеть от объема или качества выполненной работы;
• Налогообложение доходов и выплат по договору подряда возлагается на физических лиц, которые должны самостоятельно уплачивать налоги на полученный доход;
• Для получения различных видов социальных пособий, таких как больничные пособия, необходимо иметь определенный трудовой стаж. Однако стаж, накопленный по договору подряда, не учитывается при начислении таких пособий;

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? — вопрос, который часто возникает у многих физических лиц, особенно тех, кто работает по таким видам договоров, как подрядный или гражданско-правовой. Давайте разберемся, чем отличаются эти договора и включаются ли они в общий трудовой стаж.

Договор подряда — это договор, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу или оказать услуги для другой стороны (заказчика) по определенной цене. Этот вид договора находится вне сферы трудового права и не имеет отношения к трудовым отношениям между работником и работодателем.

С другой стороны, трудовой договор — это договор между работником и работодателем, которым определяются условия труда работника (выполнение работы по найму), его права и обязанности, а также размер оплаты труда. Такой договор является основной основой для учета стажа работы.

Из этого следует, что договор подряда в общий трудовой стаж не включается. Больничные листы, полученные во время выполнения работ по договору подряда, не считаются на рабочей работе, и поэтому не учитываются при расчете размера больничного листа и других выплат, связанных с временной нетрудоспособностью.

Однако, если физическое лицо является самозанятым предпринимателем и работает по договору подряда, то в этом случае могут быть некоторые изменения в налогообложении и взносам в пенсионный фонд. Получение более подробной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту или юристу.

Важно отметить, что для получения больничных листов и государственных пособий по временной нетрудоспособности необходимым является наличие стажа работы не менее 6 месяцев за последние 2 года перед заболеванием. Этот стаж может быть накоплен по трудовым или гражданско-правовым договорам, включая договоры подряда.

Таким образом, договоры подряда не включаются в общий трудовой стаж для получения больничного листа или государственных пособий по временной нетрудоспособности. Однако они могут влиять на налогообложение и взносы в пенсионный фонд, в зависимости от вида деятельности исполнителя и других факторов. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к специалисту или юристу.

Что входит в общий трудовой стаж

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения

Часто трудовое соглашение, составленное без трудовой книжки, путают с договором гражданско-правового характера. Он подписывается в рамках ГК РФ, а не ТК РФ.

Рассмотрим основные отличия двух соглашений:

Трудовой договор	Гражданский договор
Составляется в соответствии с ТК РФ	Составляется в соответствии с ГК РФ
Участниками являются работник и работодатель	Участниками являются заказчик и исполнитель
Идет стаж	Стаж не исчисляется
Может быть заключен на неопределенный период	Заключается на конкретный срок
Заработная плата должна начисляться два раза в месяц	Сроки по оплате согласовываются сторонами
Работник исполняет должностные обязанности длительное время без конечного результата	Исполнитель оказывает услуги или выполняет работу в рамках согласованного объема с конечным результатам
Работодатель обеспечивает гражданину условия труда	Гражданин самостоятельно обустраивает рабочее место
Работник пользуется гарантиями и компенсациями в соответствии с ТК РФ	Социальные гарантии исполнителю не предоставляются

Что является доказательством трудового и страхового стажа

Также нередки ситуации, когда граждане начинают бить тревогу, не найдя в базе ПФР сведений о том периоде, когда они осуществляли полезную для общества деятельность, которую по закону также включают в стаж. Например, уход за инвалидами, престарелыми гражданами. Однако зачастую тревога оказывается ложной. И впоследствии такие сведения все же появляются в системе.

Эта задержка связана с тем, что такие сведения поступают в фонд и подлежат обработке до конца текущего года. Соответственно, появляются в базе они уже на следующий год. Однако если до первого апреля следующего года они так и не поступят, необходимо обращаться в отделение ПФР с документами для их подтверждения.

Если вы проверили, в каком состоянии находятся сведения о вашем стаже в системе ПФР, и обнаружили недостачу, необходимо предпринять конкретные действия по добавлению недостающих данных. Как это грамотно сделать?

Прежде всего, отметим, что внести такие сведения самостоятельно у вас не получиться. Доступ к системе имеют лишь сотрудники Пенсионного фонда, да и то лишь те из них, которые уполномочены на такие действия своим руководством. Для того, чтобы восполнить обнаруженные вами пробелы в стаже, необходимо явиться в ближайшее к вам отделение ПФР и написать соответствующее заявление. Кроме того, потребуется заранее подготовится и запастись документами, которые подтверждают те недостающие сведения о вашем стаже, которые вы собираетесь внести в базу.

Прежде всего, основным документом, который официально призван содержать главные для каждого наемного работника сведения, является оригинал трудовой книжки. Если в ней четко и с соблюдением всех кадровых правил прописаны все данные, которые вы собираетесь подтвердить, вам больше ничего не требуется искать и запрашивать. Просто подготовьте копию всех страниц книжки и приложите к заявлению.

Однако нередки ситуации, когда предъявить трудовую книжку не представляется возможным ввиду следующих обстоятельств:

1. Книжка либо утеряна, либо место ее нахождения неизвестно.
2. Пришла в негодность полностью, и информация, указанная в ней, не читаема.
3. Содержит неверные (неточные) сведения, а также неполные данные.

В перечисленных случаях предоставлять такую трудовую книжку в качестве доказательств нет никакого смысла. Либо ее просто не примут, либо в исправлении сведений вам откажут.

Как в таком случае подтвердить свои претензии? Если трудовой книжкой воспользоваться не получилось, можно в качестве доказательств представить следующие документы:

1. Имеющиеся у вас на руках трудовые договоры, заключенные с бывшими работодателями.
2. Различные официальные справки и выписки, которые получены от организаций либо государственных учреждений.
3. Оставшиеся у вас копии приказов о назначении вас на должность (либо иные внутренние акты организаций, в которых указана ваша фамилия).
4. Различные финансовые документы, например, те, которые касались выплаты вам заработной платы от организации.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

• учредители, руководители организаций;
• госслужащие;
• участники производственного кооператива;
• священнослужители;
• осужденные к принудительным работам, применительно к которым утвержден порядок социального страхования по Постановлению Правительства РФ № 464 от 05.05.2012.

1. Ежемесячная зарплата умножается на 12, чтобы получить годовой фонд оплаты труда, который нужно умножить на 16% (16% — это взнос на лицевой счет работника).
2. Рассчитывается предельный фонд зарплаты по Постановлению Правительства (в 2019 г. расчет идет исходя из 16% от предельных взносов в ПФ по Постановлению Правительства № 1378): 1021000 * 16 / 100 = 163360 р.
3. Годовая заработная плата делится на предельный фонд заработной платы, полученный коэффициент умножается на 10.

Договор подряда и его влияние на трудовой стаж

Договор подряда – это соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором первый обязуется выполнить определенную работу от имени и за счет второго. Исполнитель может быть как физическим, так и юридическим лицом. Отличие договора подряда от трудового договора заключается в том, что исполнитель работает по собственной организации и не является непосредственным работником заказчика.

Согласно законодательству, договор подряда не относится к категории трудовых договоров. Поэтому, договор подряда не учитывается при определении общего трудового стажа. Однако, в некоторых случаях, стаж работы по договору подряда может быть учтен при рассмотрении вопросов о пенсии или других социальных выплатах.

В отличие от трудового договора, где работник является непосредственно подчиненным работодателю, договор подряда предполагает самостоятельность исполнителя. Исполнитель имеет право самостоятельно выбирать способы и сроки выполнения работ, а также определять свою трудовую нагрузку. Подрядный стаж работника идет только для исполнителя, поэтому он не учитывается при рассмотрении общего трудового стажа любому работнику, заключившему договор подряда.

Отличия трудового договора от подрядного для исполнителя

Трудовой договор и договор подряда – это два разных вида соглашений, имеющих свои особенности и отличия. В случае трудового договора исполнитель работает по найму для другого лица, в то время как при договоре подряда он выполняет работы по собственной инициативе и на свой страх и риск.

Одно из отличий между трудовым договором и договором подряда заключается в статусе исполнителя. При трудовом договоре исполнитель является работником организации, а при договоре подряда – самостоятельным предпринимателем или физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Другое отличие связано с оплатой труда. По трудовому договору исполнитель получает заработную плату, установленную в соответствии с трудовым законодательством, в то время как при договоре подряда оплата производится по согласованию сторон и может зависеть от выполненных работ и условий договора.

Основные различия в правах и обязанностях сторон

Договор подряда и договор трудового найма имеют существенные различия в правах и обязанностях сторон. В отличие от трудового договора, договор подряда предполагает выполнение определенной работы или оказание услуги лицом, независимым от заказчика. Таким образом, подрядчик и исполнитель не связаны трудовыми отношениями, и подрядчик не является работником заказчика.

В договоре трудового найма работник обязан выполнять работу лично, по указаниям работодателя, в установленное рабочее время и в соответствии с трудовым законодательством. В договоре подряда исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы, а также самостоятельно определять порядок выполнения работы.

Что касается прав и льгот, то работники, заключившие трудовой договор, имеют право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством о труде, такие как оплата заработной платы, отпуск, больничный лист и прочие. Подрядчики, с другой стороны, не имеют таких гарантий и свободнее в выборе своего рабочего времени и условий работы.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.

2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

• В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
• Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
• Пример 1:

Договор заключен на срок:	Акт работ подписан:	Период выполнения работ:	Страховые взносы начислены и уплачены:	Индивидуальные сведения заполняются:
03.02.2012-31.12.2012

Похожие записи:

• Типичные ошибки в справках о доходах госслужащего в 2022 году
• Могут ли в России лишить прав пожизненно сейчас за вождение в нетрезвом виде?
• ОДН в 2023 году нормативы и расчёт общедомовых