Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовое право». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обучение предназначено для сотрудников, которые стали на первую ступень карьерной лестницы, и уже обладают минимальными навыками в работе. Профессиональную подготовку по трудовому праву рекомендуется проходить не только сотрудникам, работающим на крупные компании, но и частникам. Ведь к квалифицированному специалисту всегда хочется обратиться за помощью.
Учебный план по курсу трудовое право
| № | Наименование дисциплины | 500 ак.ч. | Оценка |
| 1 | Источники трудового права. Правоотношения в сфере трудового права | 64 | Зачет |
| 2 | Правовая процедура разрешения индивидуальных трудовых споров | 64 | Зачет |
| 3 | Правовая процедура разрешения коллективных трудовых споров | 64 | Зачет |
| 4 | Нормативная основа разрешения трудовых споров | 64 | Зачет |
| 5 | Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров | 64 | Зачет |
| 6 | Правовое регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства | 64 | Зачет |
| 7 | Порядок заключения трудового договора | 64 | Зачет |
| 8 | Защита персональных данных работника | 44 | Зачет |
| 9 | Итоговая аттестация | 8 | Экзамен |
Другие программы профессиональной переподготовки
| Административное право |
| Гражданское право |
| Конституционное право |
- Трудовое право: понятие, предмет, методы, функции
- Принципы трудового права
- Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
- Правовые источники охраны труда
- Введение в безопасность труда. Основные понятия и терминология
- Управление безопасностью труда
- Производственная санитария и гигиена труда
- Введение в дисциплину. История развития гигиены труда
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Организация системы управления охраной труда
- Аттестация рабочих мест по условиям труда
- Разработка инструкций по охране труда
- Организация обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
- Взаимодействие ФСС с организациями
- Страховые издержки работодателя за возможное причинение ущерба
- Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда
- Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
- Основы предупреждения профессиональных заболеваний
- Основы предупреждения производственного травматизма
- Средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды
- Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
- Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
-
Узнаете особенности составления исковых заявлений
-
Научитесь квалифицировать юридические факты
-
Сможете отстаивать интересы граждан и юридических лиц в спорах с государственными органами
-
Обучитесь составлять юридические документы
-
Сможете давать юридические консультации
-
Изучите защиту прав граждан и юридических лиц
Почему выбирают «Московский институт технологий и управления»
-
Рассрочка от института без переплат
-
Прием иностранных граждан
-
Дипломы котируются по всему миру
-
Цены ниже, чем у конкурентов
-
Ежемесячное зачисление на любую программу
-
Сильный профессорский состав и практикующие преподаватели
-
Легко совмещать с работой
-
Можно выбрать удобное время и место для занятий
Сертификационные циклы категории «Трудовое право»
При прохождении вышеперечисленных программ специалист получает возможность разобраться во всех особенностях современного права, понять специфику выбранной вами профессии. Трудовое право — обширная область в современном правоведении, которая является важным инструментом в решении трудовых споров и конфликтов, возникающих между работодателем и его сотрудниками, а также между представителями нанятого персонала. Во время обучения вы также сможете освоить основы национального и международного права. Предлагаемый курс хорош тем, что обучающийся получает на нем полезные навыки управленца, что позволят вам не только вести грамотное планирование, но и руководить другими специалистами. повышая эффективность командной работы.
Курсы профессиональной переподготовки в институтах без лицензии
Если вы проходите, курсы профессиональной переподготовки в учебном заведении без лицензии на право осуществления образовательной деятельности, то ваши курсы не будут расцениваться работодателями.
Если учреждение профессиональной переподготовки не имеет образовательной лицензии, тогда и документы, которые выдаёт это учреждение, недействительны и не дают право осуществлять деятельность, в рамках указанной компетенции. Прежде чем выбрать университет профессиональной переподготовки убедитесь в том, что он имеет лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
Центр дополнительного профессионального образования «Первая академия правосудия» — у нас есть лицензия на право осуществления образовательной деятельности! Выбирайте нас в качестве института для повышения квалификации или прохождения профессиональной переподготовки.
- Название программы: Трудовое право.
- Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.
- Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).
- Продолжительность курса: 3 месяца.
- Объем программы: 520 часов.
- Требования: наличие высшего или среднего профессионального образования.
Данный курс позволит вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию юриста. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры:
- Правовые основы профессиональной деятельности;
- История трудового права;
- Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина;
- Источники трудового права;
- Социальное партнерство в сфере труда, участие работников в управлении организацией и т.д.
В результате обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который даёт право на ведение профессиональной деятельности.
Обучение по курсу проводится в индивидуальном режиме. Согласовать количество занятий и время проведения обучения можно с менеджерами нашего центра.
Курсы по трудовому праву в формате семинара – обучение правовым нормам трудового законодательства, регулирующим отношения между работодателем и работником.
Цель обучения:
- научить грамотно отстаивать трудовые права.
О курсе
Курс рассчитан на широкий круг слушателей, состоит из теоретической и практической частей. По окончанию курса трудового права возможно самостоятельно бороться за свои трудовые права без привлечения юристов.
Итоговые знания и навыки слушателей
Результатом обучения на курсе станет ваше умение:
- анализировать договора и локальные документы работодателя при устройстве на работу;
- отстаивать свои права в процессе трудовой деятельности;
- минимизировать неприятности при увольнении;
- отстаивать свои права с помощью органов государственной власти;
- составлять иски, жалобы и другие юридические документы.
- «Земельно-имущественный отношения»
- «Новеллы и судебная практика применения земельного законодательства.»
- «Экономика. Финансы и кредит. Бухгалтерский учет.»
- «Контроль и надзор»
- «Актуальные вопросы риск-ориентированного подхода в государственном контроле и надзоре»
- «Государственное и муниципальное управление»
- «Юриспруденция»
- Тема 1
Трудовой договор. Трудовой распорядок. Дисциплина труда;
- Тема 2
Материальная ответственность в трудовом праве. Заработная плата;
- Тема 3
Рабочее время. Время отдыха;
- Тема 4
Особенности регулирования труда разных категорий работников (в т.ч. иностранных граждан);
- Тема 5
Коллективное трудовое право;
- Тема 6
Практические рекомендации оформления кадровых документов.
Обучаясь у нас, вы получаете доступ к учебным материалам и пособиям, которые готовят лучшие специалисты.
Институт повышения квалификации и переподготовки Трудовое право
МИПК — одно из лучших учебных заведений, которые осуществляют переподготовку специалистов дистанционно со средним и высшим образованием. Вам доступны более 100 направлений образовательных программ. Помимо документов государственного образца, специалисты со средним и высшим образованием получат удостоверение о прохождении обучения. Это позволит обучающимся начать свою проф. деятельность или получить новую специальность.
После прохождения обучения, Вы получаете возможность:
- Изучить предмет и объект трудового права, подробно рассмотреть специфику и особенности деятельности;
- Ознакомиться с основными вопросами и проблемами отрасли;
- Освоить аспекты функционирования специалистов в рамках трудового права;
- Изучить основы национального и международного трудового права;
- Разрешать конфликты и споры, возникающие в рамках данной деятельности;
- Подбирать эффективное решение для разрешения проблем в выбранной сфере;
- Повысить свои навыки управленца в сфере трудового судопроизводства;
- Проводить декомпозицию и композицию личных планов.
Трудовое право (750 ч). Дистанционное обучение
Значение нормирования труда в современных условиях.
Экономическая эффективность от внедрения технически-обоснованных норм труда/ выработки/ численности.
Расчет экономической эффективности от внедрения/пересмотра норм.
Практические примеры.
Методы нормирования.
Аналитические методы нормирования.
«Офисный» метод.
Математические методы нормирования.
Особенности нормирования различных категорий персонала.
Административно управленческий персонал (АУП).
Инженерно-технический персонал (ИТР) — Специалисты и служащие.
Линейный персонал (руководители в подразделениях).
Офисный персонал (тот же АУП).
Основной персонал.
Вспомогательный персонал.
Ремонтные рабочие.
Как правильно проводить хронометражные работы.
Полезные советы и практические рекомендации.
Эффективность трудовых движений.
Практические упражнения.
Структура нормы времени, теория и практика расчета.
Перекрываемое и не перекрываемое время.
Периодические элементы.
Время на отдых и личные надобности (таблицы коэффициентов, факторы, влияющие на его величину).
Регламентируемые перерывы, включать или не включать их в распорядок рабочего дня.
Классификация затрат рабочего времени.
Виды его исследования.
Анализ затрат рабочего времени.
Потери рабочего времени.
Расчет численности сотрудников (методы и особенности в зависимости от категории сотрудников).
Классические методы, на что стоит обратить внимание при расчете трудоемкости работ;
Нормируемые и ненормируемые работы. Их соотношение и расчет коэффициента для расчета численности.
Организация нормирования труда на предприятии. Необходимые мероприятия и документы.
Современные методы управления.
Методы современного управления организацией: способы применения.
Основные компетенции менеджера и ошибки управления.
Формирование бизнес-процессов. Бизнес-процессы и организационная структура.
Разработка модели организации «как есть».
Анализ модели организации «как есть».
Разработка модели организации «как надо».
Разработка плана перехода из состояния «как есть» в состояние «как надо».
Внедрение изменений и построение организации «как надо».
Кадровый анализ.
Сущность и особенности кадрового аудита.
Инструменты анализа кадровой политики организации.
Качественно-количественный анализ персонала.
Анализ документов и локально-нормативных актов управления персоналом.
Система оценки показателей эффективности управления персоналом и HR-службы.
Кадровое планирование.
Внутренние и внешние факторы, влияющие на планирование персонала.
Подходы к кадровому планированию.
Кадровое планирование как этап планирования деятельности компании.
Расчёт оптимальной численности персонала.
Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний.
Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план.
Методы расчёта оптимальной численности. Аутсорсинг: возможности и ограничения.
Общий цикл планирования и бюджетирования.
Подводные камни составления кадрового плана.
Анализ работ.
Инструктаж по инструментальной базе «рабочей группе» и руководителям подразделений.
Декомпозиция задач подразделений силами «рабочей группы» и руководителей подразделений.
Задачи подразделений в составляющих. Выявление КФУ (ключевых факторов успеха).
Работа с формами: «задачи подразделения» и «управление взаимодействием между подразделениями».
Структуризация функционала структурных подразделений и сотрудников.
Работа руководителей подразделений с формой «Профиль должности».
Подготовка к выстраиванию внутрикоммуникативных процессов и распределению категорий сотрудников по матрице грейдов.
Практика расчёта фонда оплаты труда.
Показатели эффективности при управлении численностью и затратами на персонал.
Виды показателей, какие выбрать показатели в зависимости от стратегии компании.
Эффективны ли мы? — сравнение с рынком (бенчмаркинг).
HR-бюджетирование.
Цели и задачи бюджетирования.
Бремя персонала.
Этапы бюджетного процесса.
Управление ФОТ компании.
Материальные и нематериальные затраты на персонал.
Мотивация в системе управления.
Чем мотивируется сотрудник в организации?
Необходимость постоянных усилий по максимальному сближению целей и действий сотрудников с целями организации.
Мотивация и оплата труда: основные понятия.
Отличие мотивации от стимуляции и манипуляции.
Мотивирование и мотивация — сходство и отличие.
Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.
Заблуждения управленцев из области мотивации.
Виды мотивации и их применение в конкретных ситуациях.
Создание эффективной системы оплаты труда.
Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе.
Принципы материального стимулирования. Принципы эффективной компенсационной политики. Недостатки денег в качестве мотиватора.
Стимулирующая система вознаграждения: критерии эффективности.
Порядок создания зарплатных схем.
Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.
Премирование. Отличие премии от переменной части заработной платы. Принципы эффективной системы премирования.
Причины неудач многих систем оплаты труда.
Примеры разработки системы оплаты труда.
Примеры разработки системы оплаты труда:
- на основе системы грейдов;
- на основе установления эталонов;
- на основе определения служебных функций и мотивирующей оценки на их исполнение.
Подходы к формированию и расчёту KPI.
Связь KPI с Balanced Score Card (Сбалансированной Системой Показателей).
Способы разработки KPI:
- по стратегическим картам;
- по целям и / или процессам.
Примеры KPI для разных функционалов.
Настройка системы мотивирования на KPI.
Требования и ограничения при внедрении KPI.
Значение KPI, рекомендации по настройке, разбор ошибок.
Практикум: построение системы оплаты труда с использованием KPI.
Оформление и предоставление форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
Форма 2-НДФЛ. Порядок формирования и особенности предоставления:
- Случаи, когда налоговый агент формирует формы 2-НДФЛ.
- Сроки предоставления.
- Штрафные санкции за несвоевременную сдачу и ошибки в оформлении.
- Особенности заполнения. Какие доходы можно не указывать.
- Соответствие формы 2-НДФЛ расчёту по форме 6-НДФЛ.
Форма 6-НДФЛ. Порядок представления и ответственность за нарушения:
- Сроки сдачи и штрафные санкции. Штраф за неправильное заполнение.
- Случаи предоставления уточнённого расчёта за прошлые периоды.
- Фиксация нарушений норм Трудового кодекса в форме 6-НДФЛ. Межведомственное взаимодействие ФНС и Инспекции труда.
- Соответствие данных формы 6-НДФЛ бухгалтерскому учёту и декларации по налогу на прибыль.
- Случаи, когда 6-НДФЛ не подаётся. Уведомление ИФНС о том, что отчёт не будет сдан. «Нулевые» 6-НДФЛ.
- Подача 6-НДФЛ при наличии обособленных подразделений. Регистрация в ИФНС.
Форма 6-НДФЛ. Особенности заполнения.
Подробный построчный анализ расчёта по форме 6-НДФЛ. Титульный лист. Раздел 1 и раздел 2.
Общие принципы формирования формы 6-НДФЛ (сумма налога исчисленная и удержанная, даты получения доходов, исчисления и удержания налога, переносы дат).
Молотков Э., Республика Чувашия, Полевобикшикская средняя школа Батыревского района
Уважаемая Екатерина Владимировна, преподаватели и работники института. Я, учитель географии Полевобикшикской средней школы Батыревского района Чувашской Республики, очень благодарен Вам за то, что Вы делаете ДОБРОЕ ДЕЛО для нас, для учителей всей нашей страны. Вы даете возможность нам обучаться и получить второе, третье дополнительное профессиональное образование. Вот и я сегодня получил от Вас ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке, за что ВАМ огромное СПАСИБО. Я очень рад. Я желаю Вам ЗДОРОВЬЯ, СЧАСТЬЯ и Удачи в ВАШЕЙ профессиональной и творческой жизни. С УВАЖЕНИЕМ, Эседулла Молотков. Чувашская Республика, Батыревский района. д. Полевые Бикшики.