Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отказаться от собеседования если передумал». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Уведомление о принятии решения
Кандидатам приходится делать сложный выбор в процессе поиска работы. Иногда возникают ситуации, когда нужно отказаться от предложения работодателя. Не всегда лучше отказаться от работы, но иногда это необходимо.
Почему стоит сообщать работодателям о причинах отказа от работы? Как правило, компании заинтересованы в улучшении своего процесса подбора персонала и хотят знать, чего не хватает их предложениям. Кроме того, это может помочь избежать ненужных звонков и писем со стороны работодателя в будущем.
Если кандидат решил отказаться от предложения, то стоит сообщить об этом работодателю как можно скорее, чтобы компания могла продолжить поиск других кандидатов. Это можно сделать как по телефону, так и по электронной почте.
Отказывать можно различными способами, в зависимости от ситуации. Важно оставаться вежливым и профессиональным, даже если причина отказа связана с работодателем. Не стоит обижаться на компанию из-за отказа.
Что делать, если уже принято решение о нынешнего работы? Нужно связаться с работодателем и сообщить о своем решении как можно скорее. Важно оставаться вежливым и благодарным за предоставленную возможность. Возможно, в будущем компания станет потенциальным работодателем, и лучше иметь с ней положительные контакты.
- Не забывайте сообщать работодателям о причинах отказа от предложения;
- Отказывать можно различными способами, но нужно оставаться вежливым и профессиональным;
- Если уже принято решение о работе, нужно сообщить об этом работодателю как можно скорее и сохранять положительные контакты с компанией.
Что лучше не делать при отказе работодателю?
- Не стоит неясно обосновывать причины отказа. Работодатели ценят открытость и искренность, причем откровенность оценивается гораздо выше, чем хитрость и обман. Вместо того, чтобы уклоняться от ответа, лучше честно сообщить причины и объяснить свои действия.
- Не нужно затягивать процесс отказа кандидатам. Если решение о том, что отказать нужно, уже принято, стоит сразу же сообщить об этом кандидатам. Не следует задерживать этот процесс, тем самым увеличивая недопонимание и ненужные ожидания со стороны кандидатов.
- Не стоит пренебрегать поиском лучшего варианта. Нынешнего отказа не обязательно понимать, как постоянный и окончательный. Есть много причин, по которым работодатель или топ-менеджер могут выбрать другие опции, где есть больше шансов на успех и развитие.
- Не нужно обсуждать детали, которые могут навредить вам в будущем. Что бы вы ни сказали работодателю, он может случайно или умышленно передать эту информацию другим людям. Это может привести к негативным последствиям для вас и вашей карьеры. Лучше не уделять слишком много внимания уже пройденным этапам и переходить к следующим кандидатам.
Отказ от собеседования из-за корпоративной культуры или конфликтов
Это деликатный вопрос, и если вы собираетесь отказаться от собеседования по этой причине, вам следует быть осторожным. Невозможно избежать упоминания здесь проблем, но делайте это осторожно, чтобы защитить себя и свою репутацию.
Уважаемый [ Имя получателя ] !
Спасибо, что выбрали меня для интервью. Однако после тщательной оценки должностных инструкций и изучения культуры компании у меня возникли опасения по поводу возможных конфликтов. Как высоко ценимый кандидат, я считаю, что было бы несправедливо участвовать в собеседовании, если я чувствую, что могу не соответствовать культуре. Я искренне ценю ваше время и внимание.
Почему кандидаты отказывают работодателям
Чаще всего от предложений о работе отказываются в сферах IT и digital, финансовых структурах, агросфере и сфере потребительских товаров, а также среди совсем молодых управленцев — 20–25 лет. Последние более взвешенно и спокойно подходят к выбору работы, больше ценят собственное время и ресурсы. Руководителей проектов среди представителей поколения Z (зумеров или людей младше 25 лет. — Forbes) пока немного, поэтому выборка для аналитики у нас небольшая. Однако в 2020 году в нашей практике было два случая, когда мы нашли очень опытных разработчиков игр, но на собеседовании с владельцами стартапов они отказались от предложений. Кандидаты признались, что не готовы к управлению целым проектом — из-за слишком высоких временных затрат и непосильной ответственности за других людей.
По нашему опыту, около 70% кандидатов не готовы принимать предложение компании, ценности которой не разделяют. Например, соискатель не хочет работать в косметических компаниях, которые тестируют свою продукцию на животных. Или вакантная должность открыта в компании, занимающейся мясопереработкой, в то время как кандидат — веган. Также в список непривлекательных для соискателей попадают те организации, чьи сотрудники нечестны в описании вакансии и не могут четко объяснить систему оценки результатов. Топ-менеджеры на 35% чаще отказываются от позиции, если предложенный проект им не интересен, выстроенные процессы в компании — непрозрачны, а личность руководителя — отталкивающая.
Для многих соискателей сейчас очень остро стоит вопрос оплаты труда — это наиболее частая причина отказа среднего менеджмента и специалистов. Тем более что многие работодатели, ссылаясь на возможность частично или полностью работать удаленно, начали уменьшать уровень заработной платы и бонусов без снижения требований.
Как отказаться до получения оффера
Если соискателю предстоит отказать потенциальному работодателю, лучше тактично акцентировать внимание на себе, а не на изъянах компании. Кроме того, даже вежливый отказ должен быть четко аргументирован. Рекрутеры или HR-специалисты собирают статистику наиболее частых отказов. По результатам обратной связи от соискателей они могут повлиять на процесс поиска, например, изменить уровень вознаграждения и требования к кандидатам.
До получения оффера отказаться от работы можно прямо на интервью. Корректно будет начать с благодарности за уделенное время и приглашение на интервью, а затем честно сообщить, что вас не заинтересовали задачи, не устроили условия по заработной плате и так далее. В разговоре с собственником или акционером бизнеса либо непосредственным руководителем степень конкретности должна быть еще выше. Эти люди очень ценят своё время и любят быстрые решения, даже если они негативные.
Пример причин отказа от собеседования
Иногда отказ от собеседования является лучшим вариантом по одной из следующих причин:
- Этот работодатель увольняет сотрудников, или прибыль и/или доходы падают, и устраиваться на работу кажется рискованным делом. (Изучите работодателя, прежде чем принять приглашение! Подробнее об этом ниже.)
- В настоящее время вы работаете, и идти на этособеседование было бы большой авантюрой. Риск выше потенциальной выгоды, потому что работа не кажется особенно интересной или особенной.
- Это приглашение для второго (или третьего) раунда собеседований по поводу работы, и эта работа и организация не кажутся вам подходящими.
- Вы проходили собеседование с этим работодателем на другую работу и не чувствовали, что эта организация «подходит» для вас.
- Вы знаете людей, которые там работают, и они ненавидят это.
- Возможно, вы провели больше исследований о должности или компании и обнаружили, что ваши цели несовместимы с миссией или культурой компании.
- Возможно, вы ожидали переезда, а затем планы изменились.
- Должность, на которую вы подали заявку, могла быть меньше, чем вы имеете квалификацию, и с тех пор, как вы впервые подали заявку, вам предложили более подходящую работу.
- Возможно, вы уже получили предложение о работе и согласились на эту должность.
- Ваш график мог измениться, что сделало вас недоступным для графика работы, которого требует работа.
- Возможно, вы решили остаться на своем нынешнем месте, по крайней мере, в ближайшем будущем
Конечно, существуют и другие причины, чтобы отказаться от возможности трудоустройства — плохие будущие коллеги, менеджер, местоположение, поездки на работу, оплата и т. д. Но вы не узнаете, применимы ли какие-либо из них, если не примете приглашение на собеседование.
Советы по отправке письма с отказом от приглашения на собеседование
Будьте уверены: после того, как вы отказались от собеседования, вы не можете передумать. Так что, прежде чем отправлять письмо с отказом от собеседования, убедитесь в своем решении. Вы не сможете сказать «да» этой возможности интервью после того, как сказали «нет». Измените свое мнение, и вы рискуете прослыть ненадежным, ненадежным, нерешительным или еще хуже.
Отвечайте быстро: хотя вы должны быть уверены в своем решении не идти на собеседование, вы также должны как можно быстрее ответить на приглашение работодателя. Это особенно верно, если у вас уже есть серьезные планы на официальное собеседование. Вот как отменить интервью, если вы уже запланировали встречу. Уважайте время и приоритеты менеджера по найму.
Если вы не собираетесь продолжать процесс собеседования, важно как можно скорее отойти в сторону, чтобы заинтересованный кандидат мог занять ваше место.
Будьте вежливы: будьте вежливы и любезны в своем электронном письме, чтобы не сжигать мосты. В конце концов, вы можете подать заявку на открытые вакансии в компании в будущем. Большинство отраслей — это маленькие миры, и менеджеры по найму общаются с персоналом других компаний, чтобы найти и помочь найти квалифицированных кандидатов на работу. Будьте грубы в общении с менеджером по найму, и вы можете быть исключены из других вакансий, которые больше соответствуют вашим целям. Вы, скорее всего, потеряете шанс на работу в их организации в будущем.
Будьте расплывчаты: цель письма — сообщить менеджеру по найму, что ваши планы изменились, чтобы он или она могли перейти к другому кандидату. Вам не нужно указывать конкретные причины, по которым вы больше не заинтересованы. Тем не менее, не забудьте четко сообщить, что вы отказываетесь от возможности пройти собеседование.
В какие сроки давать отказ?
Лучше всего отклонить предложение как можно раньше, когда в нем есть необходимость, а соискатель уже принял его. Даже если вам что-то не совсем понятно и вы забыли полностью изучить это во время телефонного разговора, сразу же проанализируйте предложение компании, которая с вами связалась. Возможно, там есть информация, которую вы упустили. Если все ясно, возможно, вам все же придется отказать. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше для вас.
Никогда не следует отменять встречу за несколько минут, менее чем за час до ее начала. В конце концов, представитель или менеджер компании, о которой идет речь, уделил вам свое время, контакт вроде бы установлен, а вы грубо вмешиваетесь в его планы. Уважайте труд других: ваша непунктуальность и отсутствие усердия в какой-то степени отразится на бизнесе компании, которая не нашла подходящего кандидата в свои новые сотрудники. А вы, в свою очередь, выставите себя в невыгодном свете.
В идеале, отмените встречу в тот же день, если она была перенесена на завтра, послезавтра или конкретную дату. И даже если вы назначили встречу на 9 утра, скажем, на 2 часа дня.
Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании
Все соискатели иногда решают не назначать встречи, назначенные рекрутерами, например, потому что они прочитали негативные отзывы о компании, ждут другую работу или по другим причинам. Стоит ли об этом говорить или достаточно просто не приходить? Или другая ситуация: собеседование с работодателем прошло хорошо, но что-то вас не устроило или вы получили более выгодное предложение. Что делать в такой ситуации?
- вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;
- грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
- в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.
Еще больше полезной информации вы найдете на наших бесплатных вебинарах!
Всю подробную информацию вы можете найти здесь.
Как отказаться от телефонного интервью? В этом случае также следует придерживаться общих правил.
Приветствие, рекомендации, время встречи, дата собеседования и предложение работы: «Добрый вечер, я звоню вам для собеседования на должность…».
Уточните имя и должность интервьюера, чтобы убедиться, что это именно тот человек, который вам нужен, и что вы сможете поговорить с ним в нужное время: «Как я могу с вами связаться, сейчас подходящее время или мне следует вам перезвонить?
Формы отмены с краткой причиной отмены.
Краткие ответы на возможные вопросы звонящего.
Поблагодарите за уделенное время и внимание: «Спасибо за приглашение на собеседование и за внимание к моей кандидатуре…..
Используйте форму поощрения для закрепления положительного образа ответственного партнера: «Я надеюсь (уверен), что вы найдете достойного кандидата на должность (имя)…».
Прощание: «До свидания!», «Хорошего дня!», «Удачи в работе!».
Во время собеседования сохраняйте уверенный, поддерживающий тон и умеренный темп речи. Делайте паузы, чтобы у вас была возможность задать уточняющий вопрос.
Поиск новой возможности
Если вы передумали идти на собеседование, это может быть знаком, что вы ищете что-то новое. Поиск новой возможности может быть непростым, но с правильным подходом вы сможете найти работу, которая вам подходит.
Вот несколько советов, которые могут помочь вам в поиске новой возможности:
|
1. Определите свои интересы и цели |
|
Прежде чем начать поиск новой работы, важно определить, что именно вы ищете. Размышляйте о своих интересах, навыках и целях. Это поможет вам узнать, какую работу вы хотели бы делать и какие компании вам интересны. |
|
2. Обновите свое резюме |
|
Важно иметь актуальное резюме, которое отражает ваш опыт и навыки. Обновите резюме, чтобы оно соответствовало вашим новым целям и интересам. Не забудьте добавить любую новую информацию или достижения. |
|
3. Используйте профессиональные сети |
|
Профессиональные сети, такие как LinkedIn, могут быть отличным инструментом для поиска новой работы. Создайте профиль, добавьте свой опыт и навыки, и начните присоединяться к группам и устанавливать контакты с профессионалами в вашей отрасли. |
|
4. Исследуйте рынок труда |
|
Проведите исследование рынка труда, чтобы узнать, какие компании находятся в поиске сотрудников и какие вакансии доступны. Используйте веб-сайты и платформы для поиска работы, чтобы найти наиболее подходящие вакансии для вас. |
|
5. Будьте готовы к интервью |
|
Когда вы найдете интересующую вас вакансию, подготовьтесь к интервью. Изучите компанию, практикуйте ответы на типичные вопросы и подумайте о том, как вы можете продемонстрировать свои навыки и опыт, чтобы сделать хорошее впечатление. |
Следуя этим советам, вы сможете найти новую возможность и перейти на новую виту своей карьеры.
Будьте вежливы и благодарны за предоставленную возможность
Когда вы решите отказаться от собеседования, важно проявить уважение к компании и благодарность за предоставленную возможность. Ведь работодатель потратил свое время и ресурсы на вас, а также может быть располагался к вашему приему на работу.
Чтобы написать благодарное письмо с отказом, следуйте этим рекомендациям:
- Начните с того, чтобы поблагодарить компанию за интерес, проявленный к вам и за время, которое было потрачено на рассмотрение вашей кандидатуры.
- Выразите свое уважение к компании и к сотрудникам, которые провели с вами собеседование. Укажите, что вас впечатлило в работе компании и сделало ее привлекательной для вас.
- Объясните причины, по которым вы приняли решение отказаться от собеседования. Старайтесь быть честным и объективным, но избегайте оскорбительных или негативных высказываний.
- Выразите надежду на то, что ваш отказ не вызовет больших неудобств и вы поднимете этот вопрос в будущем, если ваша ситуация изменится.
- Завершите письмо пожеланием успеха компании и еще раз выразите благодарность за возможность познакомиться и провести собеседование.
Не забывайте о том, что вежливость и благодарность помогут вам сохранить хорошие отношения с компанией, и оставит дверь открытой для будущего сотрудничества. Вас могут рассмотреть в качестве кандидата на другую вакансию или пригласить на собеседование, когда у вас появится новая возможность.
Когда и как нужно предупредить о своем решении отказаться от собеседования
Если вы решаете отказаться от собеседования, то поступайте следующим образом:
- Сообщите о своем решении как можно скорее. Чем раньше вы предупредите, тем лучше. Не тяните до последнего момента, так как работодатель может уже подготовиться к собеседованию и потратить много времени и ресурсов.
- Способ уведомления зависит от способа связи, который был выбран при первичной договоренности о встрече. Если была использована электронная почта или мессенджер, то отправьте короткое и вежливое сообщение с извинениями и объяснением своего решения.
- Если собеседование было назначено по телефону или встреча была организована лично, то рекомендуется связаться с собеседователем непосредственно по телефону и лично объяснить причину своего отказа. Он может задать вопросы или попросить объяснить подробнее, поэтому будьте готовы к обсуждению.
Не забывайте выразить свои извинения и благодарность за возможность проведения собеседования. Такой отказ позволяет сохранить престиж как для вас, так и для компании.